这些很有哦能力的创业者为什么要自杀

创业之于“多样化”

     创业者留给公家生活的工夫能够是各个行业中最少的——这能够解释了创业的人员组成特点：据Compass的调查显示，女性创业者仅占到创业综述的10%，并且很少有女性创业成功者的模范抽象，很多机构也不支持女性从事计算机行业，后两者更弱化了女性停止创业的比例。

     金融行业，和创业界相似，男性占据相对少数。PitchBook研讨公司的统计显示，2013年停止的IT投资中，进入女性创建公司的投资甚至不到5%。而究其缘由，由女性创建的公司原本就占多数只是其中一个方面，而另一方面从投资者来说，全球的投资者大局部都是白人男性。

    这种组成的单一性也在创业公司孵化项目中非常分明，Y Combinator的开创人Graham就曾把孵化项目描述成由“一群白人和亚洲人”参与的项目。这种缺乏多样性的组成似乎对创新也是一种限制，但从如今看，至多越来越多的投资者开端供认这的确是个成绩。一家针对团体创业者的孵化公司、伦敦的Entrepreneur First着眼目前请求者中女性匮乏的景象，推出了一个名叫CodeFirst：Girls的活动，为女性提供一系列如何写代码的课程。最近一批参与孵化的31家初创公司中，4家开创人为女性，比例还是分明少于男性。

     多元化的创业者团队给人愈加成熟的抽象。很多开创人抱着成为下一个乔布斯或扎克的梦，但Ribbonfarm征询公司的Venkatesh Rao给出了另一种见地：“创业公司将构成新的劳工集团”(Entrepreneurs are the new labour)，他还发布了一系列同名博客文章。的确“租金和泡面”可以描写创业者艰辛的生活，但Rao停止了更深化的剖析，指出明天的创业场面相似于19世纪后半叶英国工业的开展情况，维多利亚时期的铁匠进入商品化阶段，成为新的工人阶级的中心，而目前创业者们组成的集团，也将成为新的消费业的中坚力气。

   精简的创业实际、创业公司孵化器和规范化的投资条例，都显示创业正变得越来越形式化和商品化。随之呈现了投资者和企业家之间的力气失衡，Rao以为，“投资者曾经占据了下风，投资者和企业家之间的关系，正变得越来越像管理层和员工间的关系。”

     Rao还提出了目前普遍的“人才收买”(acqui-hired)的行为：大公司收买小型创业公司，目的不在于收买技术，而是在于收买后者的创业团队。虽然关于工程师来说不是好事：经过人才收买的提升速度能够是传统流程的两倍，并且破费的本钱也远低于后者。但关于初创公司或减速器来说就有些变味：似乎他们并不在意去发掘真正的创业者，培育下一个扎克或乔布斯那样的出色人才，而是在走培育合适知识经济的任务者的捷径。

创业之于任务时机

    再来看看任务岗位方面，创业公司至多在提供任务时机方面出了一份力吧?据Ewing Marion Kauffman基金对1990到2011年美国成立1到5年的信息通讯科技类(ICT)初创公司的调查显示，其雇佣的员工数以每年10%的速度增长。但思索到公司规模少数很小，因而相对数量的增长仍非常无限。虽然初创公司扩展规模很快，但真正做大的公司却少之又少。

    一本名叫《第二次机器时代》(The Second Machine Age)中，作者Andrew McAfee和Mr Brynjolfsson把1880年树立的柯达公司和Instagram做比照，后者是一个照片分享使用，在推出18个月后被Facebook以10亿美元收买。柯达在鼎盛时期的员工人数超越145000人，另外直接提供了数千个任务岗位。在柯达请求破产几个月后Instagram被收买，事先该使用有1.3亿用户，员工却仅有区区16人。而即便是Facebook这样的顶级社交网络公司，拥有用户超越12亿人，也仅有5800左右的员工。

    但Mr Brynjolfsson提出，仅凭仗这些例证，还缺乏以以为创业公司的迸发将招致更多人事业。创业公司的确会对现有企业形成冲击，但却同时在创业公司之外发明了更多的任务。比方线上手工制品销售Etsy为超越100万卖家提供了网店时机。eLance和oDesk两家自在职业网站，提供效劳的受众辨别到达230万和450万人。

   除了任务时机，更重要的是数字科技为产品发明了有限能够。Brynjolfsson表示，“增加创业公司并不能处理成绩，相反，该当迎接更多的创业公司呈现。不但不必担忧创业集团尝试的积极性，而且从软件开展到硬件行业，创业面反而更拓宽了。”