贵州多措并举激励村级干部干事创业

贵州绥阳县建坝社区党支部书记刘质平，这五六年几乎没有时间照看家里种的蔬菜和烤烟，因为扶贫任务太重，几乎占据了他所有的时间。建坝社区7000人，其中农村近5000人，选举产生的社区干部只有5人，全部是专职。

“我全职的时候，社区干部养家糊口的压力很大，因为那时候社区干部月薪1000多元。”刘质平说，去年以来，政府增加了他们5名社区干部的报酬，专职每月2900元，副职每月2700元，并让他们从集体经济的发展壮大中获得一定的回报。

“发展集体经济补充村级干部收入，建立村级干部待遇正常增长机制，有效激发了村级干部干事创业热情，增强了村级岗位吸引力。”绥阳县建坝镇副镇长黄力说，过去很多人因为待遇低不愿意当村干部，现在更多人返乡竞选村级岗位。

“去年，政府支持了100万元用于发展村级集体经济。我们把闲置的小学改造成了酒店。夏天，重庆游客蜂拥而至避暑，一人包吃包住，每月1300元。去年酒店毛利12万。除去人员工资，剩下的3万元净利润全部用于弥补可怜的社区办公费用。”刘质平说，酒店效益稳定后，其利润的15%将用于扶持贫困党员和小村干部，20%用于补贴社区干部，65%用于村集体经济滚动发展。

剑巴的变化在贵州并不少见。贵州省委组织部委员、组织部干部二处处长冯卫东说，2017年以来，仅贵州省财政每年就增加2.3亿元用于提高村级干部待遇。目前，全省村干部月平均报酬达到2300元，最高的达4000多元。政府每年给每个村支部委员会拨款不少于2万元的办公经费。一些地区通过发展村级集体经济，弥补村支部委员会办公经费和村干部收入，有效激发村干部创业热情。

同时，为了让村干部在工作中占得先机，贵州还从优秀的村级干部中招录乡镇公务员和乡镇企业工作人员。一些地区还制定了优秀村级干部享受乡镇副科级干部经济待遇、重大疾病给予适当财政补助、每年至少组织一次健康体检等政策。多措并举的正向激励，重燃了一线基层干部官兵的创业激情，为脱贫攻坚增添了强大动力。