转行的四要四不要

四对四，不要考虑自己的价值。你无法准确定位自己，也不知道自己的能力是什么。盲目跟风或者凭感觉转行是绝对不行的。核心竞争力，客户群，个人兴趣，特长，气质，性格都要考虑进去，当然也要做好足够的心理准备。

第二，要全方位了解“目标行业”。首先，了解这个行业的前景。毕竟朝阳行业会有更好的未来，给你这个新人更多的机会。而且要主动去了解，不能只靠报纸或者杂志的介绍。俗话说隔行如隔山。最理想的情况是，有几个业内知情人，可以随时提供可靠的信息，包括晋升制度、薪酬状况等方面。总之，越多越好。

第三，看你和新行业是否匹配。了解之后，就要比较，求同存异。一般来说，知识技能，面对的客户群，工作模式，有共同点的时候更好。比如都是搞销售的。如果换成卖可乐，虽然行业变了，但是你面对的客户群没变，会比较容易上手。

第四，果断行动。一个人在原来的领域走得越远，就越难换到另一个领域。但是只要你认为改变的方向是对的，就不要犹豫，因为观望的时间越长，付出的代价就越大。如果把这些都当成投资，整个事情就变得相对简单了。你不是跳槽，而是投资一个新的领域。

第四个改行不要的人：

不要盲目跟风。热到哪里，适合不适合你。职场发展就像爬树。当你发现正在爬的树枝不够粗或者已经腐朽的时候，往往会想到踩下去换一根树枝继续爬。但是我没有仔细考虑我能不能爬上这个树干，是不是已经有太多人在爬了，是不是“超载”了。

第二，不要强迫自己转行。二十五岁是跳槽的高峰期，因为这个时期的人比较独立，精力充沛，年轻，开始重新审视自己的工作是否适合自己。他们的学习能力和复制能力在跳槽时有一定的优势。但是，与此同时，30岁也是职业转变的高峰期。除去正常的转行原因，30岁左右影响了很多人的心态，他们往往有一定的盲目性。他们觉得自己在这一行没有机会，希望改变行业和环境。是冲动，所以是转行失败的高峰期。白玲建议，不要用年龄来逼自己转行。年龄不是衡量标准，而是你在这一行有没有核心竞争力。

第三，不用担心。跳槽和跳槽绝对不一样。跳槽可以在短时间内为一个新的企业创造价值，而跳槽的人往往需要一段适应期，他们不愿意工作。然而，许多跳槽者半途而废，因为他们缺乏耐心和冷静的头脑。

换行业的时候，就像选择另一个后备箱一样，有一个退休的过程。在这个过程中，收入和职位的减少是难以避免的。但只要改选方向正确，这种现象只是暂时的，旧的职位和薪水被超越只是时间问题。另一方面，如果你半途而废，代价将是痛苦的，因为很难说清你是想回到原来的行业还是有空缺或者得到原来的薪酬和地位。

第四，不要沉迷。虽然转行可以让自己的事业‘前途一片光明’，但是频繁转行也是一种误区，就像挖井一样。你总是挖一段时间后就再也挖不到水了。