创业公司容易犯的四个常见法律错误

错误一：没有签署可行权附表，没有相应的知识产权保密协议。 如果有人在创业中途退出，继续持有公司股份，那么剩下的人就得努力工作，也许你最终还得给别人做嫁衣。签署股份行权计划的意义在于，即使有人中途退出，剩下的人也可以有优先回购该人股份的权利。这样做的好处是可以激励创业团队中的人互相帮助度过创业最艰难的几年。 中途有人退出的另一个致命影响是，退出者可能会带走一些核心的知识产权资产，这些资产可能包括专利、代码、LOGO、商业秘密等。签个保密协议就能保证创始团队，也不用费多大力气。把应该保密的内容列个清单，每个核心成员都可以签字。 错误二：稀里糊涂签协议。 有些创始人连自己要签的协议都不仔细看，更别说了解协议内容了。不管是幼稚还是理解不够，很多创始人都缺乏这种对自己签的东西负责的意识。 如果你不仔细看协议，后果就是：你个人毁了一些核心条款的谈判权，你最终会付出比你预期更高的代价。一个极好的例子是，如果要提前终止合同，通常提出终止的一方要支付高额违约金，这可能是很多创业者在签订协议时没有仔细考虑的。 所以，如果你想代表一个团队签协议，确保你已经阅读并完全理解了它。怎么理解？1、明确各自的权利和义务；2.看清附加条款或限制；3.明确每个人的知识产权归属。 错误3:对是否解雇那些不合适的员工犹豫不决。 对于一家初创公司来说，没有什么比雇佣一个混蛋更糟糕的了。问题是，那些人不会在脸上写“混蛋”。有时候他们简历很好，看起来很绅士，但是一旦被录用，就露出了本来面目，他们不守规矩的行为也会影响到其他员工。而且，这样的人会给你带来法律上的麻烦。他们发现自己受了一点委屈就急着打官司。 有些创业者炒人可能会很尴尬。但你是想给公司留面子呢？ 遇到这样的人，一定要当机立断，抓住机会果断辞退。留住这样的人会让你的公司一团糟，增加遇到法律问题的几率。 错误四：合同中没有落实重要的利益关系。 所有成功的公司都有一个共同点：任何相关利益方的权利和责任都是明确的。对于早期创业的公司来说，在合同中最需要落实的就是和承包人的关系，因为承包人有能力帮你履行一些困难的事项，但是如果你们之间没有一纸协议，对方就没有这个义务。 任何利益相关方都应该签署书面协议，因为他们有时需要你，你有时也需要他们。一纸协议可以保证双方的利益，减少发生纠纷的可能性。 多一点常识和法律意识，可以让你远离一些不必要的法律问题，让你的公司走得更远。