创业者如何破解十大创业痛点

1、选择的痛苦 企业能做到一定规模，老板自然风光。但随之而来的是企业发展方向的选择，这种思考的痛苦是员工无法理解的。 企业要不要发展壮大？如果企业需要进一步发展，是自己做还是聘请职业经理人，也面临着处理老板和职业经理人之间的各种矛盾；发生矛盾，职业经理人可以拍拍屁股走人，老板还是要收拾烂摊子。像和这样的事件会给老板留下很大的阴影。 2、风险的痛苦 企业越大，犯错误的风险越大。现在中小企业的老板，大部分都是靠着中国改革开放的契机成功的。 老板成功了，就一定有成功。比如有的人很勤奋，有的人很聪明……但他们不可避免地有修养上的短板，包括知识修养和境界修养。很多时候，他不知道自己的行为是否恰当，是否正确。即使触及法律，最终的法律后果也要老板自己承担。 3，家庭的痛苦。 在这个岗位上，老板的工资比一般人高得多。算算老板的工作时间，早上八点到办公室，中午要和人开会或者吃饭，下午要接待各种人，晚上还要应酬，比一般的陪护更痛苦。 当我们到家时，孩子们都睡着了，妻子们也睡着了。老板和妻子的角色就像两个职业，一个是职业老板，一个是职业主妇。由于缺乏交流，两者越来越无法产生共鸣。 除了家人，还有兄弟等。有些人成为老板后，因为利益纠葛，兄弟姐妹反目成仇，老板就成了孤家寡人。有些好朋友一起做生意，开始还不错，但是到了一定程度，大家的想法就不一样了。还有的说想继续发展，急需钱投资，给不回来。最后，他们饱受胡志标断臂之苦。 4.身体疼痛 我宁愿肚子上有个小洞，也不要有一点感情裂缝。很多老板不仅用脑子工作，还和各种各样的人交往。结果肚子大了，头发没了，身体垮了。 老板的成功是以很多物质成本为代价的。其实老板的时间是秘书安排的，老板往往成为秘书的奴隶。老板越大，安排自己生活的时间越少。所以王力可均瑶的老板绝对是精疲力尽。 5.孤独的痛苦 老板交际圈广，但风光只是表面。与政府的关系，总是官商关系，不清不楚，谨小慎微；与家人、亲人的沟通可能出现裂痕；创业多年，以前的朋友要么分开，要么剩下的就是隶属关系。 随着企业发展到一定程度，公司的麻烦已经让老板不能跟老婆说公司的事情，也不能跟朋友说，因为这是商业秘密。老板只能和几个重要的骨干商量，但下属和老板永远是上下级关系，老板不可能隔着距离把所有的话都告诉下属。如果你有烦恼，你不能向你的家人、朋友或下属倾诉。你在高处不胜寒。 有些老板开玩笑。很多人找职业经理人周六日玩，找的人很少，因为没人愿意和老板在一起。不能随便出门或做任何事情。老板的一举一动都要考虑到企业的形象，你不能享受别人所谓的正常快乐。 6.财富的痛苦 很多老板，有钱比没钱更痛苦。