从大公司辞职创业的6点建议

职业规划专家JoanieCourtney表示，这将是一个很大的变化。大公司的员工通常有很多资源，很多预算，很多培训机会等。开了新公司后，这些东西都没了。面对这些问题，以下建议应该能帮到你： 1.理解新公司的基本原则 在大公司，员工通常不太关注企业文化，因为他们觉得企业的价值离他们的日常工作太远了。《时代周刊》的专栏作家AdamBryant说，每当有人提到一家公司的价值时，当面对海报上“卓越、诚信、服务”的字眼时，员工就会忽略它们，不由自主地忽略它们。 但在初创企业中，公司的愿景往往不是简单的座右铭。创始人通常有非常具体的目标，这种愿景应该会在公司受到欢迎。所以当你加入一个创业公司的时候，你要充分了解他们的愿景和使命，因为很多创业公司会花很多时间去思考这个问题。 2.找一个有相同背景的伙伴 每个人在工作中找个家教都不是一个坏主意，但是对于新创业公司的新人来说，就要更进一步，多做一些。 进公司后，你要给自己找个朋友。他们有着相似的背景，都曾经在大公司工作过，然后离开了那里。这样，新员工可以发现工作流程的巨大差异，员工应该更加积极主动，快速完成工作。 你可以和老员工一起去吃午饭，请他们喝咖啡，然后听听他们说话的方式，听听他们如何评价自己的工作和公司。这个信息非常重要。 3.不要说不，不要惊讶 在初创公司，各种资源总是有限的，而在世界500强公司，你可以享受100个IT人员的服务。但是在很多初创公司，需要员工自己解决电脑问题，一开始会让很多员工不舒服。也就是说，初创公司的员工在解决问题时应该更加自立，更加灵活。 一个人要解决很多角色的问题，要有做事的精神。但是这些积极的努力将会得到回报。 4.与他人多接触，获得反馈 大公司的员工习惯了定期的评估机制，但在初创公司需要更频繁的反馈。更积极地与公司员工沟通和反馈。有些人来自大公司，但是在初创公司工作的项目中没有过多沟通，结果对双方都不好。 当然很多评价会很头疼，但创业者还是要给员工及时准确的评价，只要沟通坦诚尊重就好。 5.成为公司文化的一部分 在初创公司工作，最重要的魅力之一就是它的文化，宽松的工作环境，更多的同事聚会，这些都是为了让工作环境更加平静，鼓励员工之间的交流。Pertew说，一个初创公司的新人必须尽可能融入这个环境，最好的办法是看看还有什么可以改进的地方。 下班后不要马上回家，而是成为公司各种活动的一部分，一定要积极参加。通过不断的社交，新人也可以在行业内建立人脉。 6.想想你能给公司带来什么变化。 在一个只有几个人的小公司里，你的一个想法真的有可能改变整个公司的发展方向。因此，新人应该考虑如何帮助公司做出良好的改变，而不仅仅是自己的角色。 在小公司里，每个人都要努力与众不同，努力推动公司前进，为这一刻做好准备。