创业失败后如何找工作

1.经营你的社交圈 宣布要关闭自己的公司后，要马上开始自己的社交圈。邀请尽可能多的人喝咖啡，向他们解释你的现状，问他们你下一步该怎么做。搞清楚谁在招人，需要什么样的人才。有很多工作不是公开招聘的。 你会惊讶于愿意支持你、帮助你的人的数量。只要确保你能接触到尽可能多的人——不要指望他们已经听到了你失败的消息。越多人知道你在找工作，你尽快得到工作机会的几率就越高。 2.确认自己想做什么3354是一种豁达的态度 作为创始人，往往要做一个无所不知的人。我已经交易葡萄藤18个月了。这个生意在哪里都要自己做。我开始自学如何编程，销售产品，组建团队，管理财务，从投资者那里筹集资金，管理与客户和投资者的关系，以及许多其他事情。 为别人工作通常是不同的。其他公司需要员工做具体工作，填补业务。他们希望员工拥有特殊技能。你一定要想好自己最擅长什么，集中精力把它做好。这可能不会立即显现，但在与他人的交流中可能会变得明显(例如，你正在与另一位创始人谈论他们正在招聘的一个职位，他们意识到你更适合)。 3.根据不同的角色定制你的语气和简历 当你有过各种经历的时候，最好为不同的角色定制简历或语气(如果是面对面交流的话)。让与你目标岗位相关的经验和技能显而易见。如果你在某个领域没有太多经验，那就表现出你快速学习的能力。 当你在面试的时候，对比你在另一个组织的日常创业经历，清楚地意识到这段经历可能是有益的。把你理解的商业模式展示出来，聪明的问一些相关的问题。 4.避开人力资源部门——直接去找创始人 HR部门负责公司的招聘，在创始人和管理部门之前扮演守门员的角色，稍后会在面试阶段遇到他们。 不幸的是，HR会定义他们需要找到的职位的角色，并列出每个角色所需的技能。以我的经验，如果你不能满足所有这些要求，而他们有候选人，那么你就会被鄙视。根据经验判断候选人潜力的方法不一定有效，他们也很少关注你的创业经历。 相反，创始人更开明。他们知道开公司有多难，知道你获得了什么样的经验，即使你最后失败了。他们会更肯定你的位置，看到你的潜力，愿意慢慢观察你。 5.要清楚你是在给别人打工。 很多朋友希望我离开公司，另开一家。其他创始人会问我有没有其他想法，少部分风投希望我能在未来12个月内东山再起。我清楚地知道，我需要找到一份工作，养活自己，我需要休息一段时间，向其他创业者学习，有相关的商业知识。 有些员工会怀疑我为别人工作的能力，很大程度上是因为我自己当老板的时间很长，只有短暂的为别人工作的经历。对于这一点，我需要解释一下，以便筹集资金。