培养孩子成为企业家的5种方法

如果你认同创业的价值，估计你也不会介意把孩子培养成创业者。换句话说，就算你不把自己当成比尔盖茨，培养一个大概也不会错。 在过去的十年里，我们遇到并采访了许多企业家。当我们问他们是什么最终促使他们创业的时候，得到的答案五花八门，但我们还是提炼出了几个共同点。如果你想把孩子培养成企业家，以下五点必不可少： 1.鼓励他们拥有多样化的职业经历。 唯一不变的是变化。我们交谈过的许多顶尖企业家早年就懂得这个道理。他们的身份从来没有被他们所做的工作所定义，因为他们做过许多不同的工作。有些人曾经从事仓储行业，后来成为好莱坞制片人。有的人以前是海军飞行军官，后来转行做互联网先锋。我们发现他们参与创业并不奇怪，因为他们已经“从事”过很多次了。 2.鼓励他们有不同的学术经历 在非创业者中有一个常见的谬误：如果你想创业成功，你必须是业内知识最丰富的人。但事实并非如此。你需要的是独特的洞察力，可以帮助你找到客户需求，提出令人信服的价值主张，将你的产品推向市场。 这和学术经历有关系吗？原因很简单。你的学术经验越丰富、越多样，你就越有可能发现客户的需求并形成洞察力。 3.参加体育运动，尤其是那些考验韧性的运动。 跑马拉松或铁人三项的人一般都很顽强，即使缺乏外界的激励或奖励，他们也能保持精力。要说一个成功的企业家必备的素质是什么，没有比这个【韧性】更贴切的了。 4.不要让他们有太多的焦虑 一个企业家在成长过程中，看到的都是父亲事业上的成功，却不知道有多少次父亲几乎一无所有。 “我父亲在创业的最初几年很艰难，”他告诉我们。“可我之前并不知道。” 直到多年后，他在一篇报纸文章中得知，父亲在最困难的时候差点放弃，转而去卖鞋或者7-Eleven打工。 5.教他们拥抱幸运 创业公司不管是成功还是不成功，幸运女神都脱不了干系。如果你能教会孩子“结果的不确定性”，他们就更有可能在这个充满变数的世界取得成功。 一位企业家告诉我们：“运气和你能有多成功之间有着重要的联系。如果你足够积极主动，并且能够控制你的恐惧，你就会成功。我不认为成功是靠运气取得的，但运气会影响成功的幅度。”