创业的五个黄金阶段

有些事情错了可以重来，但在人生的每个阶段只能做一次选择。一旦决定了方向，就不要后悔，要勇往直前！ 我根据年龄把自己的事业分为五个阶段。这是我的五年阶段理论： (1):首先是24岁到29岁，我称之为“工作试用期”。 在此期间，我们应该尽力去探索和尝试各种工作。毕竟实际理论和理想总会有差距。一些刚步入社会的年轻人经常抱怨这份工作没有前途，根本学不到什么东西。甚至一些年纪不小的人也总在唱回忆歌：如果当初发生了什么，现在会怎样。其实到最后，还是抱怨。除了浪费自己的口水，还会惹恼别人。 在此奉劝各位年轻人，在找到真正合适的工作之前，宁愿在这段时间里不停的换工作！是的，如果你不喜欢你的老板，工作环境没有你想象的那么好，你可以马上离开。想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道自己的工作不适合，却没有勇气站出来辞职，或者为了面子——你要证明自己有工作，什么工作都能做。再加上人性使然，你对工作感到厌倦的情况并不少见。工作不开心，但是一直在消耗。日复一日的拖下去，自然会陷入工作只是谋生的陷阱。 对于很多人来说，没有换工作，有时候真的不知道自己最喜欢什么。比如谈生意的人，能做的事情太多了。他们可以拓展市场，做市场分析师或者做工商管理。如果不去尝试太多，第一份工作总是原地踏步，会不会变成井底之蛙？所以，我们要好好利用这五年，挖掘自己的潜力。如果我们能尽快认清自己，我们就已经在成功的道路上迈出了一大步。 (2):二十九到三十四，我称之为奠基期。 孔子强调“三十而立”，是很有道理的。思想网cy/不知道他这个时候在做什么，但是他每天还在换工作，所以要敲响警钟了。你在二十九岁前找到真正适合自己兴趣的工作后，未来五年一定要静下心来好好学习，打好基础。我觉得这是年轻人在创业阶段最重要的一个环节。 当一个人到了34、15岁的时候，如果还看不到一点点成功的倪端，他的潜力就发挥不出来，还在摸索和犹豫，据专家说，他的& lt未来& gt已经大致确定了。 (3):三十四到三十九这五年，我称之为冲刺期。 这期间无论是体力还是脑力都达到了巅峰状态。基础打好了，就可以冲刺，充分发挥自己最擅长的工作。据我观察，一个真正厉害的人，到这个阶段几乎可以成为一个高级主管。 (4)四十九岁到四十四岁，是发育期。 此时，冲刺已经结束，正在走向成功的路上。因此，要发扬奋斗精神，寻找全方位的磨练和挑战机会，增量式拓展工作局面。 (5):45岁以后进入“享受期”。 这个时候，并不是什么都不用做。而是要做好把自己的工作经验传递给下一代的准备，并在人生的最高境界：“付出比接受更快乐。”也就是说，一方面你还是要为你的工作贡献智慧，另一方面你还要花更多的时间培养孩子或者培训员工。 以上五个阶段环环相扣，当你走在其中时，要时刻警惕自己，真正发挥好每个阶段的作用。