全球雇员敬业度调查：中国员工最不敬业

      中国讲究“德”，德也是敬业的一部分。如果一个雇员有很好的品德，那么他也将是敬业的员工中的一员。以下是对中国员工的敬业度调查：

     全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界程度，敬业员工只要6%。近日，盖洛普公司发布其2011- 2012年对全球雇员对任务投入水平的调查，后果显示，敬业员工比例最高的国度为巴拿马、哥斯达黎加和美国。

     该调查对象为2011-2012年间142个国度和地域的员工，受访者经过答复盖洛普公司研制出来的12个成绩，他们对任务的投入水平被分为敬业、漠然置之和消极怠工。这12个成绩包括员工在任务中能否学习生长，能否失掉一定，能否有冤家在公司等。调查以为，敬业的员工会为公司带去赢利创新，而消极怠工的员工反而会毁坏敬业员工完成的业绩。

员工敬业率最高的在巴拿马

     依据调查，在这142个国度和地域中，只要13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠然置之，24%的员工消极怠工。敬业水平因地而异，东亚地域敬业率最低，为6%，低于世界程度一半多，而调查的东亚4个地域中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查以为，东亚敬业率之所以为6%，很大水平上是被中国拉低到这一数值的。

      常被以为是勤勉的日自己和韩国人，敬业率也辨别只要7%和11%。敬业率最高的三个国度辨别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。

    西欧国度的状况也不容悲观，总的来说只要14%的员工敬业，调查以为，这很大水平上是由于他们还在蒙受经济危机带来的失业压力的影响。全球对任务最无爱的中央在中东和北非，消极懒惰员工比例最高的三个国度为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。

中国办公室员工最不敬业

      调查显示，中国员工对任务的投入水平，在各行各业和各种教育程度中，都是一样的。比方7%的本迷信历员工敬业，和5%的小学教育水平以下的员工敬业，两者差不多。

     即使是在高技术员工和管理者中，他们的敬业水平也很低，在8%左右。更甚者，在销售和效劳类员工中，只要4%的员工真正积极投入，调查对此表示担忧，由于这局部员工是公司用来吸引顾客，添加支出的。文秘和办公室员工的敬业水平最低，仅为3%。

      调查表示，中国的公司经常有“指挥控制”的阶级颜色，很多状况下，管理者位居其职，却不具有鼓舞员工的才能。在答复“任务时，你的意见能否有影响”的成绩时，中国员工的答复尤其低，只要1/8左右的员工给了“激烈赞同”的回复，而全球的均匀程度为1/4。另外，中国员工只要一半左右以为其如今的任务是理想的职业。

专家看法

      “勤劳辛劳”不等于“敬业”中日等亚洲员工任务勤劳、辛劳，这是有目共睹的，为何却成了最不敬业的国度之一呢？“调查后果比拟真实地表达了中国失业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟以为，敬业不等于辛劳，这是两个概念，敬业即尊崇职业，“(假如)把任务当作饭碗，就很难敬业”。

      魏淑娟以为，只要对职业的喜欢、选择和践行三个环节相分歧，才干到达敬业的形态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看支出，缺乏对任务自身的认可和归属感，而中美地域人民支出未必高，但其职业取向和团体兴味联络严密，酬劳与才能相分歧，容易对职业称心，不会得“红眼病”。

      南京大学社会学副教授方长春也以为，该调查后果“十分有能够”。他表示，亚洲国度和地域普遍休息力过剩、失业压力宏大，团体自主择专业地较小，因而职业认同度低，团体投入任务的水平也就不高。尤其在中国，失业压力很大。