济南拟出台事业单位专业技术人员创新创业新规

最近济南发布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的实施细则(征求意见稿)》。草案提出，事业单位专业技术人员经批准创新兼职的，事业单位应当与专业技术人员和兼职单位签订三方协议，依据法律法规对兼职的期限、工作内容、工作时间安排、绩效考核、兼职收入、福利待遇、社会保险、保密义务、知识产权归属、争议解决等事项作出明确约定。

事业单位专业技术人员经批准在职创业的，创业项目涉及事业单位知识产权、技术秘密和科研成果的，事业单位、专业技术人员和相关企业应当依法依规签订协议，明确权益分配。事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成果，应当作为其职称评定、岗位聘用、考核奖励、项目申报、评先评优的重要依据。此外，事业单位专业技术人员自愿到非全日制单位工作，或者在在岗创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时解除聘用合同，并办理相关手续。

一般离职期限不超过3年，离职期间保留人事关系。人事档案由人事关系所在单位保管，工龄连续计算。按照国家和省有关规定离岗的创业人员，符合条件的，必须在离岗期满前30日向人事关系所在单位提出书面申请。经人事关系所在单位和主管部门批准后，双方续签协议延长约定期限，最长不超过3年。离岗期间，事业单位不得以离岗创业为由终止人事关系。

事业单位专业技术人员在离岗创业期间有聘用合同到期的，经事业单位与离岗创业人员协商，聘用合同期限可以按照约定的离岗创业期限顺延。事业单位专业技术人员提出离岗创业申请，距离法定退休年龄不足3年的，人事关系保留期限不得超过达到法定退休年龄的实际期限，符合国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。离初次离岗创业时国家规定的退休年龄不足5年的，离岗创业的期限可以延长至退休。

离职期间，支付国家规定的基本工资(如遇基本工资标准调整，按国家、省、市统一的工资调整政策执行)；年度考核结果为合格及以上的，每年正常增加薪级；保险基数按档案工资中的统筹项目缴纳。此外，离职创业人员在离职创业期间，将依法在人事关系所在单位继续参加社会保险。离职创业期间的社会保险费、住房公积金等所需资金，由事业单位与离职创业者协商确定。