巫溪县引才及创新创业优惠政策

引进人才的主要目标

(1)国家级学科带头人；享受市(省)级以上政府特殊津贴；省(自治区、直辖市)级有突出贡献的中青年专家、优秀专业技术人员和学术技术带头人；高级专业技术职称；我市骨干行业的专业学术和技术带头人；相当于此类人才的外国专家。

(2)获得博士学位的人员。

(三)重点特殊领域的紧缺人才并获得硕士学位或副高级专业技术职称。

(四)具有全日制大学本科学历、学士学位或中级专业技术职称，我县经济社会发展和建设急需紧缺和不能通过公开招聘引进的人才。

(五)不具备上述条件，但持有科技项目、发明专利、专有技术(具有市内“市外”领先水平或填补市内空白的项目)，到事业单位能产生较好的社会效益或经济效益(该项目能在我县产生长期效益)，通过公开招聘不能引进的人才。

人才引进待遇

引进人才在我县机关事业单位工作的，试用期工资按机关事业单位同类人员工资支付。试用期满后，确认引进人才需签订5年以上聘用合同。除享受相应的工资待遇外，他们还享受以下生活待遇：

按第六条第(一)、(二)款引进的人才，提供80平方米左右的住房供其居住，发放生活补助费800元/月，安家补助费10万元；对符合第六条第(三)项引进的人才，为其提供60平方米左右的居住用房，并发放500元/月的生活补助费和5万元的安家费。上述人才在无锡服务满10年并做出突出贡献的，可终身享受上述住房待遇。

进入企业工作的副高级以上专业技术人员和高级管理人员，可根据岗位和业绩实行年薪制(基本年薪绩效年薪)。对于业绩突出的管理人员，企业将支付与其贡献相称的年度绩效工资。

人才引进或携带的技术、项目、专利在我县投产或开发新产品，新成果推广应用产生经济效益的，由县财政给予一定的经济补偿或科研成果奖，经济补偿或科研成果奖实行一事一议。

机关事业单位采取借调、兼职、咨询、讲学、政府顾问、定期服务、科研技术合作等灵活方式引进人才，在我县工作期间待遇视具体情况实行一事一议。