1、上一年全年工作总结
对全年的目标完成情况进行总结，为下一年的工作积累经验，奠定基础。
2、制订下一年工作计划
在每年12月份根据当年的工作情况，制订下一年工作销售业绩目标、发展新会员目标、发展嘉宾会员目标、发展售前顾客方法、每月每季度促销计划等，明确下一年的工作内容。
3、制订全年店内员工培训计划
订全年店内员工培训计划有助于确保店内有良好的学习氛围，促进员工多方面进步。
4、对员工进行年度绩效考评
根据一年来的业绩、考核、考勤、二工龄、特殊贡献等因素，对员工进行年度考评，奖优罚劣。
5、制订全年员工奖励计划
员工制订新的奖励计划，激励员工对目标的追求。
对全年的目标完成情况进行总结，为下一年的工作积累经验，奠定基础。
2、制订下一年工作计划
在每年12月份根据当年的工作情况，制订下一年工作销售业绩目标、发展新会员目标、发展嘉宾会员目标、发展售前顾客方法、每月每季度促销计划等，明确下一年的工作内容。
3、制订全年店内员工培训计划
订全年店内员工培训计划有助于确保店内有良好的学习氛围，促进员工多方面进步。
4、对员工进行年度绩效考评
根据一年来的业绩、考核、考勤、二工龄、特殊贡献等因素，对员工进行年度考评，奖优罚劣。
5、制订全年员工奖励计划
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