女性创业者成功必备三件事

　　成功的创业者身上多少有具备一些共性，但到多数人一提到创业，似乎很少能和女性搭上边儿。以下是小编J.L分享的女性创业者成功必备三件事

　　事实上，创业圈和创业生态系统内不乏一些杰出的女性创业者，国内外媒体也都有过报道。不过如果你仔细观察那些女性创业者，会发现他们构建企业的战略、以及创业思维和男性创业者有很多不同之处。那么，究竟是什么让那些女性获得成功呢?或者换句话说，如果女性创业者希望获得成功，又该具备哪些素质呢?

　　一、幽默感

　　好吧，这点显而易见。每个人都需要幽默感，不是吗?不过对于女性，特别是那些希望在事业上有所建树的女性来说，可能会有所不同。女性喜欢问问题，而男性通常不会这么做，此外在男性眼里，女性往往比较敏感，喜欢斤斤计较。因此，女性创业者需要找到一种聪明的方法，让男性转变对她们的错误观念。有时，男性的“好心”也可能变成对女性的侮辱，甚至会让不少女性创业者感到愤怒。举个例子，如果一个女性创业者在路演的时候，被对面的投资人问道“你创业之后，谁来照顾你的孩子呢?”，的确会感到非常不爽。

　　对于问上述问题的投资人来说，可能并无恶意，只是随口一说而已。但是对于女性创业者而言，这意味着她们一旦选择创业，选择构建一个为数百人提供就业的公司，就不能成为称职的母亲。你很少听到投资人会问男性创业者这样的问题，谁在乎他们究竟是不是个好父亲呢?在此，笔者希望引用一下Jessica Herrin的回答，她来自Stella & Dot公司，当被投资人问到这个问题时，她“厚着脸皮”说：“孩子?哦，他们正拿着小刀在街边玩儿呢。”

　　对于那些还没有为人母的女性创业者而言，幽默感也是必不可少的，而且，最好能要比男性同僚们的幽默感更强。举个例子：笔者曾经参加过某个座谈会，期间主持人在介绍男性拿到学位时，用了很多惊叹赞美之词，而在介绍一个女性拿到学位，他却说，这个女人克服了巨大的困难，才来到了斯坦福大学…..有点儿讽刺，不是吗?

　　我希望这只是个例，但事实并非如此，如果主持人要拿某人开个玩笑，相信我，对方十有八九是女性。这倒不是说主持人真的想做个“混蛋”，他可能只是想开个玩笑，而用女性“开涮”似乎更保险些。毕竟，女性很少会激进地去反驳，因为她们知道一旦自己反抗，周遭很多人反而会觉得她不靠谱。但不管怎样，如果你是一个女性创业者，最好能有一些幽默感，特别在某些特殊时刻，真的，你得来点儿幽默。

　　二、要有自己的原则标准

　　当女性创业者决定选择创业，那么她们别无选择，必须自己给自己加油打气。

　　如果你想要成为一个成功的女性创业家，请无视周遭各种眼光或非议，不要在乎同事或邻居对你社交生活的议论，也别在乎他们对你是否要孩子的评头论足，因为很多事情不在你的掌控范围之内。对于男人来说，社交很大程度是他们工作的一部分，而且非常重要，但同样的事情发生在女人身上，可能就会让人们觉得她不是一个称职的母亲。也就是说，女性创业者面对的社会压力要比男性大得多!

　　“目前工作中的各个标准，都是按照男人的准则制定的，”Adi Tatarko说道，她是Houzz公司联合创始人兼首席执行官，Houzz是一个提供设计服务的电商网站，目前估值已经超过十亿美元了。“人们对于女性在家庭中的责任和男性有很大的不同。在家庭中，女人不能和男人一样。”换句话说，如果男人在外工作，他们回到家里可以啥事儿都不干，但是对于女性而言，即便她们在外工作，回到家里一样还得担当起“全职主妇”的职责，一旦她们不这么做，就又得被扣上“不称职母亲”的帽子。

　　不过现在Tatarko的公司，以及其他公司里，这种情况已经开始有所转变了。“我知道自己生活的优先级是什么，我的家庭非常重要，但我的公司也一样重要，”她说道，“但是，我不会按照男人所设定的标准去生活。”

　　三、能给予你支持的人脉网络

　　不得不说，每个创业者都需要能给予自己支持的人脉网络。但是对于女性来说，获得这样的网络难度会更大，但实际上，女性创业者其实更加需要人脉的支持。

　　原因有如下几点：第一，当获得同样的成就时，整个社会对女性的认可和赞赏度并不像男性那么高。根据最近的一项研究显示，那些职位较高的女性，特别权力较高的女性(比如可以招人或解雇人的女性)，她们的压力往往比相同角色的男性更大。“虽然现在有一些非常成功的女性创业者，但是她们的故事却很少有人了解，”Theresia Gouw说道，她是Aspect Ventures联合创始人，“这真的让人非常失望，让创业圈和年轻人了解女性创业者，倾听她们的故事，其实非常重要。”给予女性支持的人脉网络范围其实可以很广，包括家庭成员，投资人，配偶，或是同行其他公司的CEO。你不得不承认，人脉网络是非常重要的。Elizabeth Holmes是Theranos公司创始人，这家健康医疗公司目前的估值已经达到了100亿美元，或许从她身上能让我们看到人脉给予的支持。没错，Elizabeth一整年都没有假期，她也没有男朋友，每周需要工作七天。但是，她有强大的“后援团”：她的家人，她哥哥(也在同一家公司工作)，还有她大学时的教授(目前担任公司顾问)。

　　Holmes是在十二年前选择创业的，那时的创业环境并没有像当下这样，能够给予女性创业者足够多的支持。现在，越来越多的女性开始“崭露头角”，当然也有越来越多的人去帮助女性创业者和她们的公司。而且，即便有些支持不是那么“正式”，但也能给她们带来很多帮助。