一支团队，二手准备，团队需要的是什么？

想必大家都晓得一个团队建立需求做好两手预备，思索周全，如战场普通，“兵马未动，粮草先行”，所以我们明天讲的主题是一支坚不可摧的团队，如何做好“B方案”。

所谓B方案，想必大家都明白，说得浅显一点就是第二手预备，必要时，还要有第三第四套应付方案。而我们的B方案用在哪？首先必需一定的一点是，我们的动身点是为了让我们的团队和业务相反相成，团队好了，业务才干停顿得顺利，业务进站顺利了又反过去推进我们团队的调和，其实，团队和业务是中心词，所以，B方案是针对团队和业务的，但仿佛这样又有些笼统，不明白的童鞋可谓是一头雾水，不扯淡，进入正题。

团队成员，好基友，好战友

当然，每一个创业者都希望拥有一个完满的团队，团队外部每个成员之间都可以调和共处，良好沟通，这是再好不过的状况，但是本篇文章的主题是。。。B方案，假设，我们的团队不可以完满，和睦谐，就像此前文章中所述的草根哥遭遇到的成绩一样，团队外部每个成员之间，除了草根哥，恣意两个成员都不可以调和共处、完满沟通，缺乏深层次的理解和坚实的感情根底，那么在业务停顿的进程中，势必会有成员与成员之间发作若干和睦谐景象，很显然，我们都希望我们团队外部每个成员之间都可以搞基，擦出火花。

因理解不够、沟通不完满、相处和睦谐、缺乏感情根底而招致的摩擦，假设我们没能及时制止，那么和睦谐的氛围将会在整个团队外部散开来，之前的文章曾经提到，最好的处理方式是，我们作为团队的零头人物，要在团队当中扮演起枢纽的角色，引导团队成员之间构成更良好的沟通，引导基情的生成。

但话题又说回来，假设，经过我们的努力还不可以收到良好的效果，团队外部无法构成爆菊效果，成员与成员之间互相排挤，那么我们该如何整？

团队是我们一手组织和创立起来的，假设你听信了草根哥的谣言，那么团队外部，每个成员与我们领头人的关系势必不会普通，至多在创建初期，我们都已经擦出了基情，我们不能说要保持掉哪一位兄弟，抵触归抵触，每个成员，甚至包括我们领头人，都已经想过要哪个混蛋滚蛋，我们本人滚蛋，本人出去打拼天下，且置信草根哥，这真的只是一时怒火上脑的想法，当冷静后开端考虑的时分，其实谁也不情愿离去，更不愿团队内哪一个成员分开，由于这看上去有些悲凉，最少草根哥感到很伤感，原谅草根哥是一个理性的人。

扯一点题外话，看过乔布斯传的童鞋应该晓得，乔老头在创业初期，也有一大帮兄弟跟随着他，但随着事业的逐渐开展，他渐渐无视了身边的兄弟，甚至爆出“你为什么还在这里”的粗口，把若干兄弟赶出团队，热闹他们，但现实上，乔布斯在蒙受董事会的压榨而堕入无法地步时，是谁无怨无悔地冲出来站在乔老爷子一边支持他的？不就是他那群兄弟吗？

当然，乔老爷子的团队，与我们的团队有关，草根哥想说的是，善待我们团队中的每一个兄弟，假设团队成员与成员之间发作了矛盾致使到了无法谐和的境地，那么出走和分兵做站的事情是无法防止的。草根哥团队中有一位兄弟已经问草根哥：假设团队外部的矛盾无法调平，那么你计划让谁走人？对此，草根哥的答复是，草根哥出走，单独闯天下。由于草根哥不情愿也不忍心让任何一个兄弟出走。

但要面对的成绩终究要面对，假设团队领头人出走，那么团队曾经做下的项目由谁主导？团队将来的开展，由谁来率领？很显然，任何人都无法取代你开创人和领头人的地位，由于没有人比你更理解团队和业务。