纪伊凡为砹点科技开创人，其公司成立于2011年9月，由原新浪网、创新工场、远望资讯等人员共同创建，目前专注于手机、平板电脑等挪动终端的使用顺序设计和开发。
2011年9月，砹点科技完成工商注销，随后就是找场地、做装修之类的事，最初我们是在2012年除夕正式挂牌，对外宣布营业的。
既然公司都成立了，然后我们就预备招员工、接项目。但在施行的进程中，盐科技撰稿人发现，想在重庆招APP开发人员，真实是太难的，次要存在以下两个成绩：
一是，重庆APP开发市场起步较晚，人才极度匮乏。这里的高校根本没有开安卓、ISO使用开发这方面的课程，学校招聘难以展开。同时，社会招聘也异常困难，由于人才异样不多。从我们前面社会招聘的后果来看，就算是有安卓、IOS使用开发经历的人，也不过是做了半年到一年左右，很多都是从传统网站转过去的。
二是，我们是创业公司，在待遇上很难满足一些求职者的需求。虽然有经历的人不多，但是他们提出的要求却不低。这些有些经历的求职者，大多任务了10多年，30多岁，真正做挪动互联网开发的工夫最多1年，但提出的要求却很高。由于他们从一个波动的公司跳到一个创业公司，面临各方面的压力，所以待遇要得很高。但是，作为一个创业团队，盐科技撰稿人也没方法满足他们太多这方面的要求。
借助高校和媒体，完成初次招聘
后来，我们经过一个在重庆理工大学计算机学院做教授的冤家，请了些先生到我们这里来实习。刚好在那个时分，他要带着先生做实习项目。既然到别的中央也需求找项目，那么还不如到我们这里来。我们给这些先生住房子，而且水电费全部由我们来出。
在社会招聘方面，盐科技撰稿人经过如下两个渠道传达信息：
一是，经过微博发布招聘信息。在微博上我们请以前在任务中积聚的好友，帮我们转发招聘信息帮，效果很好，也收到了很多不错的简历。但这些简历根本都是非技术人员，比方行政、财务、设计等等。
二是，借助媒体扩张影响。在我们的信息发布后，就有之前熟习的媒体冤家看到了，然后就有重庆时报来采访，从公司文明和待遇方面对我们停止了报道。虽然我们的待遇在重庆算少的了，但是我们会尽量地将我们往那种很有意思的科技公司去靠。比方我们实行8小时弹性任务制等等，这些都是媒体很感兴味的。在报道收回去后，还是有不少影响力的。
到2011年1月底，我们就招了差不多10团体。总的来说，我们在第一个阶段，经过高校和媒体，组建起了一个团队。
以项目和案例为爆点，停止二次招聘
过完春节后，我们做了第一个项目，也是从一个冤家那里接来的项目。在做完这个项目后，渐渐的，四周的冤家晓得盐科技撰稿人在创业，后来就从《环球人文天文》、新浪重庆等等陆续接了一些活来做，
你会发现，后期几个项目都是冤家引见过去的，后来经过本人的宣传和已做的案例来接单子。包括中国电信这样的客户，都是他们在网上搜到我们，直接跟我们谈，然后提案、竞标，并最终拿上去项目的。
但是，也就是在这个时分，我们出了一个比拟大的成绩，那就是人员的成绩。你会发现，第一批人，都是很匆忙地召集起来的，质量上一定不算下层。而且，实习生并不一定能留上去，毕业之后，一定有本人的选择，有考研的、有回老家的，还有去北上广的。就我们来说，他们有更好的选择，我们也只能支持他们走。
心甘情愿，我们要停止第二次招聘。在有了本人的项目和案例之后，2012年5月份，我们停止了第二波招聘，这次招聘以项目和案例为重点停止宣传，紧接着，我们就收到了几份比拟靠谱的技术人员简历。
事先我们曾经接了三个项目，同时正在谈中国电信的一个大单子了，所以急于招一些牛逼的技术人员。我们收到的几份简历，都是重庆本地其他科技公司的技术人员，他们想跳槽过去。然后我们就请他们过去面试，让他亲身体验我们公司的气氛，他们觉得公司文明不错，团队有生机，或许项目有意思，也就陆续过去了。
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