不知道大家有没有关注新闻。近日，长安福特公司30岁工程师邓某某因抑郁症跳楼身亡的消息引爆网络。其妻子在接受记者采访时表示，邓某某有120多个工作微信群，每天看不完群消息，回不完邮件。由于长期轮班工作，他患上了抑郁症。媒体发起了“如何看待工作团霸屏现象”的投票。截至目前，77%的投票参与者表示厌恶，生活工作不清楚。其中20%的人认为容易引起抑郁和焦虑。
虽然不能说这几百个工作微信群导致了这位30岁的工程师患上抑郁症，最终跳楼身亡，但是他的工作压力过大确实是导致他患病的重要原因，而工作压力过大的原因包括每天看不完的群消息，回不完的工作邮件。所以100多个工作小组把他逼到了人生的死胡同。
我想大部分人都会认同帮戒这个角色。
而更多的职场人，虽然没有患上抑郁症，也没有以如此决绝的方式告别这个世界，却像这位工程师生前一样，因为各种工作微信群的存在，模糊了生活和工作的界限，不分场合和时间。虽然这带来了内心的不满和怨恨，但他们不敢在群里发泄这样的情绪。长此以往，就谈不上工人的获得感和幸福感，只剩下对公司和领导的不满和抱怨。
现代人工作压力大，这已经成为社会共识。而这些各种各样的工作微信群的存在，成为了压力的放大器，无形中把各种压力放大了无数倍，直到让很多职场人觉得密不透风。在夜以继日的工作之后，一些年轻人终于盼着放假了，认为他们终于可以和家人在一起，放松一下了。这也是缓解工作生活压力的最好机会。结果，领导在微信群里的一句话，就可能让员工的所有计划泡汤。这个时候，任何一个改变的人都会觉得累，觉得堵。这样一来，原本积累的工作压力不但没有得到缓解，反而催生了更多新的压力。
更值得警示的是，一些公司的负责人可能只是觉得在工作微信群给员工安排工作很方便，并没有意识到上下班的区别，是一种“无意的损失”，但一些公司的负责人却故意在非工作时间通过微信群给员工安排任务，把安排工作作为劳动者免费加班的手段。但这样的小聪明和小伎俩，员工是不能错过的，只会让员工对公司失去归属感，引起员工对公司领导的质疑和不满。
工作微信群可以用，但是要用好。不要因为工作微信群的存在而模糊了工作和生活的界限，这应该是公司建立微信群的底线。为了实现这一点，一方面要“简化工作微信群”，减少工作群数量；第二，我们需要为微信工作群建立规则，以保护员工的合法权益。比如下班后不允许在群里聊工作，周末不允许在群里发工作相关的新闻。更多精彩内容在微信商业提示！
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