合伙 如何分配股权

合伙，如何分配股权 现在是资源整合的时代。你有资源，他有资金，我懂技术，大家优势互补，于是合伙创业。这时候就会涉及到股权问题。 但你对股权了解多少？ 许多公司采用“股权激励”来吸引和留住核心人才。 股权激励的好处有很多：用低薪留住人才；用未来的财富作为现在的激励；让员工长期发展，参与决策，有归属感；权责明确，愿意接受考核… 此外，股权不仅可以激励员工，还可以在拓展市场方面发挥更大的作用。是公司做产业整合和并购，把公司做大做强的一把“利剑”！ 用好股权，会为公司发展提供动力源泉。 但不容忽视的是，一旦股权处理不当，很可能成为创业合伙人、创业团队、投资人之间的博弈，为公司未来发展埋下隐患。 公平问题在企业家圈子里很常见： 好朋友合伙平分股权，但出资不均衡，后来反目成仇。 公司好不容易好起来，却“荣辱与共而不共”，两人合伙把对方踢出公司； 夫妻创业，离婚打官司，公司股份也受到威胁； 股权分配不合理，优秀的人才离开你，身边留下平庸的人； 股权过度分散使公司失去了快速决策的能力； 没有投资人敢投你。公司发展得像蜗牛一样慢，等着竞争对手来吃. 公司不长不大的原因有很多，但大部分问题出在股权上。 他们不是死于外部竞争，而是死于内部摩擦。 对于创业者来说，股权无疑是一把“双刃剑”。 股权是企业的核心和生命线，因为从企业诞生到发展，股权无时不在。 以前创业者只需要设计产品，拓展市场，整合渠道，不需要考虑股权问题。 但随着市场趋于饱和，每一个行业都可能是一片“红海”，不仅要求我们在产品和服务上略胜一筹，还要求有一个能赢的团队。