什么样的人适合创业？

(1)一个正直的人 一个成功的创始人首先要诚实，要有良好的品格，这是前提。提前做人，人品有问题，走不远。 (2)有远见的人 创始人一定要高瞻远瞩，视野开阔，不能短视。你不能总是低着头工作，而不抬头看路。很容易迷失，很努力，结果却不好。 (3)热爱学习的人 创始人还必须有很强的学习能力。滴滴创始人程维是一个非常善于学习的人，有很强的学习能力。滴滴的投资人对程维最大的感受就是，几个月不见程维，会发现他进步很大，眼界、谈吐、管理能力都会有很大改变。正是这种学习能力，使他能够不断吸引优秀的人才加入我们，而他自己的才能可以管理一家市值过千亿的公司。 (4)有自信的人 创始人也要对自己创立的事业有很强的信心。在困难时期，当企业面临艰难抉择的时候，当企业内部管理出现问题，外部竞争环境恶劣的时候，创始人坚定的信心一定是团队坚持下去最重要的动力。 (5)有模式的人 创业是一场马拉松。在创业过程中，不仅要和团队成员有良好的合作，还要和外部合伙人达成共识，密切合作。所以创始人要有格局，要有大局感，永远不要小家子气，这样才能团结更多的人去实现公司的战略目标。 (6)应对突发事件的人。 奥巴马就任美国总统时，提出的关键词是“改变”。当今世界是一个大变革的世界。无论是新的技术变革还是客户需求，无论是政策环境还是经济形势，都在不断变化。比如战场，也是瞬息万变。作为一个创始人，你必须有很强的适应能力，你能快速决策，找到解决方案。 (7)持之以恒。 创业之路就像黄河九曲曲折折，沟坎坎无尽。创始人必须具备坚定的品质和百折不挠的意志，带领团队克服重重困难，奔向胜利。 (8)有勇气的人 有人说创业是一条不归路。决定创业，意味着原本稳定舒适的生活消失了，意味着不断面对不确定性、选择和风险。创始人要有突破壁垒、克服困难的勇气。这种气势是团队坚持的坚强后盾。 (9)勤奋的人。 创业很难。有很多东西要学，有很多事情要做。俗话说，勤能补拙。但是，越是优秀的人，越会勤奋，安排的时间越多。作为创始人，他们必须勤奋。一方面他们可以处理更多的事情，另一方面他们会建立公司文化，这对带领团队成长很有帮助。