企业家在人事管理中的原则


1.掌握企业初创期、发展期和成熟期不同的用人标准和方法。 初创企业需要的是能跨马跨世界的人才。发展到一定程度,就需要能“提笔讲和”的人了。在企业发展的过程中,只有保持基本的稳定,不断“学老学新”,淘汰那些矮化的人员,企业才能保持旺盛的生命力。这种“反思过去,吸收新的”有时候很残酷,但对于企业的发展是必要的。对于创业时的“开国元勋”,你可以用钱、股份、闲着没事干来安抚他们,但不能为了他们的情绪和“面子”而影响企业的健康发展。 2.千万不要“大马拉大车”或“小马拉大车”。 所谓“大马拉大车”,就是把大才用到小企业的人。比如三国的庞统当了知县,上任还不到百里,就整天喝酒作乐,偷懒。但是,“大马”一旦跑起来,车子就有被掀翻或者被摧毁的危险。“小马拉大车”虽然没有这种危险,但因为“小马”太虚弱,拉不动,企业也无法前进。所以,水有多深,鱼有多大,是企业选人用人的明智选择。 3.虽然世界上有各种各样的人,但从企业家的角度来看,大致可以分为三类:一是可以信任但不能大用的人。 这些都是那些老实但能力不大的人;二是那些可以利用但不能信任的人。这些都是有些本事但是太自私的人,为了个人利益而作弊,甚至出卖良心。第三,是可信可用的人。作为创业者,大家都想找第三种人。但这种人很难识别,经常与用人单位擦肩而过。为了企业的发展,企业家要用好各种性格。只要在充分识别的基础上合理使用,扬长避短,配置合理,就能充分发挥作用。 4.尊重人性,不要追求员工对企业的绝对忠诚。 你和你的员工走到一起,是为了追求个人的物质利益还是精神利益。虽然有感情和友情的成分,但是当根本利益发生冲突时,感情和友情就会被冲淡。有些员工口头上对企业的忠诚只能一笑置之,不能想当然。要以慈悲锤炼正义,以善良对待善良,用物质和精神利益最大限度调动积极性。 5、大胆放权,分级管理。 企业稍有发展后,就要采取层级管理。多做裁判,少做运动员,永远不要事事问自己。这样一来,一方面可以满足中层人员的权力欲望,调动他们的积极性;二是能够客观公正地处理企业中的各种问题,防止“庐山真面目不知,我只在此山中”的发生;第三,可以避免与员工直接对抗,让中层唱坏脸你唱好脸,以示自己“宽厚仁慈”之心。 6.雪中送炭,胜于锦上添花。 当前,在严峻的社会就业形势下,选人用人存在很大的选择性。所以在选人用人的时候,同等条件下,最好选择那些经济条件差,生活困难,工作急需的人。
标签:
  • 学习创业
  •  
  • 创业赚钱
  • 更多栏目最新
    冬季赚钱项目一般有哪些?如何快速赚钱?
    冬季赚钱项目一般有哪些?如何
    我们都知道有些产品是季节性的。比如冬天的爆款就是保暖
    开什么厂不愁销路?哪些好做?
    开什么厂不愁销路?哪些好做?
    现在很多小伙伴都不愿意上班,给别人打工,都想自己创业。所
    开内衣店赚钱吗?哪种内衣更赚钱?
    开内衣店赚钱吗?哪种内衣更赚
    据我们了解,现在内衣店的发展速度很快,吸引了越来越多的投
    未来哪些职业有发展前景?开网店有发展前景吗?
    未来哪些职业有发展前景?开网
    现在是经济主导的时代。这个时代,谁能赚钱,谁的生活就能更
    2020个人单干比较好的项目一般都有哪些?
    2020个人单干比较好的项目一
    又是一年匆匆。2020年因为疫情,上半年很多人失业,很多创业
    一个女人开个什么店最适合?适合女人开的店!
    一个女人开个什么店最适合?适
    现在的女性都很有事业心,想在社会和家庭中展现自己的价值