创业团队应该拿多少工资？

看来创业团队成员的薪酬待遇一直是个敏感话题。一种观点认为既然创业，就要承担前期收入的风险，另一种观点认为工资奖金不应该是发展的重点。有疑问的朋友可以看看纯银同学的这篇文章，他们正在创业的路上。 说到企业家的待遇，首先要明确两件事。第一，你是创始人还是共同发起这件事的创始团队？如果是，他们通常更信任长期回报，愿意接受短期低薪。比如我和我的伴侣都声明，能拿点基本生活费就不错了，不拿钱甚至不还也行，以备不时之需。 第二，你是第一批加入创业团队的人吗？还是第二批，第三批，第四批，第五批？越早加入(因为公司资本不足)，工资越低，但可以获得更多期权或更低的行权价。相当于用个人风险换取长期回报。 之前问过周围的创业者，也听过各种关于创业者薪酬的说法。有人说刚开始最多只领了之前工资的70%，有人说70%太高了，50%差不多，还有人说不能辜负兄弟们3354的工资，不过是中型公司的中等水平。 (这个很可能会被别人戳脊梁骨，资本家的心真黑。) 从另一个角度来说，如果你喜欢这个项目，团队会相处得很好，管理层会很友好，任务会得到合理授权，工作氛围会好/环境会好/发展前景会好，最后还能拿到一线大公司的工资。这简直就是刮出一万元发票的完美结局。如果我能进入这种状态，我会辞掉什么工作，创造什么事业. 所谓创业，必须承担三重风险。资本，通常由风险资本家消化；个人品牌风险通常由创始人消化；风险通常由所有创业团队消化。当然，这些风险都是值得的。——如果冒险顺利。 以收益为例。初始团队满员选项基本上是一个规则。如果创业顺利，我认为合理的期权回报是“正常工资的1-3倍”，相当于你认为自己一个月值10K，加入创业团队2年。然后24-72万的期权收益心理平衡，你还是不要考虑上市或者高价收购等异常情况。这个收益对应的风险是初期只拿“正常工资的50%-70%”。 要完整，以上降薪首先要看你的原始收入。比如之前只领5k，不仅低，甚至低，所以没必要降薪。但是如果你之前收了20k，你刚创业，你根本负担不起。如果不降薪，人工费很快就要把船沉了。所有人都掉进水里淹死了。 突然想写这个话题，因为在组建团队的过程中，有两个大公司的朋友，条件非常好，期望值是一年20-30万。这两个朋友很有能力，我相信他们在大公司一定值这个价。不过我的回复和建议是，他们可以尝试自己创业，而不是加入别人发起的团队。如果你是项目牵头人，对项目充满信心和期待，那么削减自己的收入来控制成本，延长第一笔融资的使用时间，会更容易。 如果按照大公司的价值组建一个团队，哪怕只是七八个人的团队，每年的人力成本也要飙升到200多万(四金)，加上其他成本，至少要烧3。