给企业的年轻人-推辞的不是工作，而是你的未来

大多数年轻人总是不明白“命运掌握在自己手里”。比如他安排的工作多了，他就觉得累；给我一些新任务，他说为什么给我而不是别人；在私企，年轻人无疑是主力军。为什么他们年龄相仿？他是经理，但我是职员？我相信有很多人对此反感！大部分人都说别人背景硬，或者别人嘴甜，痛恨自己生不逢时，埋怨自己出身平凡。相反，很少有人检讨自己的不足，并制定计划迎头赶上。大多数年轻人总是不明白，命运掌握在自己手中。比如他安排的工作多了，他就觉得累；给我一些新任务，他说为什么给我而不是别人；让他承担一些创造性的工作，他怕搞砸了会被人看不起；让他加班。他说没有加班费，我不干！殊不知，他拒绝了工作，得到了暂时的放松，却失去了锻炼和成长的机会。相比那些积极主动，努力工作的员工，不就等于放弃了一个美好的未来吗？

我所在的咨询服务公司经常会遇到两种态度的员工。项目后，原本在同一个班的员工，参与程度不同，培训不同，提升也不同。毫无疑问，那些进步很大的人得到了重用，得到了更高的职位，得到了更高的报酬。当我对这个项目进行回访时，那些投资不够的员工感到遗憾。

如果我知道今天，我为什么要这样做？要知道，我刚来公司的时候，就对参与项目的人许下承诺：你要比别人付出更多的努力和汗水才能参与到项目中来，但在项目完成之前，我和公司都不会承诺增加你的工资和奖金。但有一点可以肯定，从项目中对你个人能力的提升，可能对你的职业生涯是终身受益的。但在企业中，计较个人得失的人总是占多数。在乎没有加班费、工作辛苦的人，甚至有人在乎给专家打工不如给主管打工。所以，这样的企业里总有那么几个优秀的人。

机遇青睐有准备的人。任何不付出就能获得丰厚回报的想法都是幼稚的。我曾经在一家企业做行政人事经理。文员阿红对企业给的工资不满意，工作不积极。我布置的事情他推，推不动就拖。他以为只要有更好的机会，他就会离开。了解原因后，我问她，在你找到新工作之前，你愿意为我工作吗？得到肯定的回答后，我跟她说：你能不能换个角度，把它当成在这里积累经验，为下次找待遇更好的工作做准备？年轻人不能因为做的多而死。她答应过我。她对工作的态度有了180度的转变。除了完成她应该做的工作，她有空的时候还主动帮我分担其他事务。一个月后，我为她申请加薪，马上被老板批准了。一年后，她成功应聘了一家小企业的人事经理一职。

洪走后，我又招了一个文员叫。她刚开始工作，我就告诉她，要以洪为榜样，争取在我手下干一年半，这样她就可以升官，或者找一份报酬更高的工作。由于阿红打下的基础，阿清对治疗没有意见，从一开始就非常努力。由于我在进行岗位和人员配备工作，加班已经成了家常便饭，阿清没有任何怨言。一年半后，我离开后，阿清被一家待遇更高的同行公司挖走了。

对比我这两个同事，年轻人是不是应该思考：当你工作了三两年还原地踏步的时候，是自己的原因还是别人的原因？

虽然现在很多人都在强调选择的重要性，但我还是想说，选择之后努力更重要。年轻人必须相信付出是有回报的。当你轻怕重，怕苦怕累的时候，你往往拒绝的不是你的工作，而是你的未来。