找到好工作的8大素质 综合素质好非常重要

北京市毕业生就业指导中心最近对150多家大中型国有企事业单位、民营和高新技术企业、外资企业人力资源部门和部分高校进行了调查。结果显示，具备以下八个特征的大学生最受用人单位欢迎。实际上，不仅是应届毕业生，任何想找到好工作的人都需要具备以下素质。在最短的时间内认同企业文化。

“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。只有员工认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌人力资源部负责人表示，“我们公司在招聘时，会重点考察大学生的求职心态和职业取向是否与公司需求一致，自我认知和发展空间是否与公司的企业文化和发展趋势一致。"

北京毕业生就业指导中心的专家建议：“大学生在求职前，应该对所选企业的企业文化有所了解，看看自己是否认同企业文化。你要想加入这个企业，就必须让自己的价值观与企业倡导的价值观相匹配，这样进入企业后，你才能自觉地融入这个团队，用企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”

有团队意识，属于企业忠诚。

调查显示，国企、外资企业、私企的人力资源人员一致认为，宁愿要一个对企业足够忠诚的员工，哪怕他的能力很差，也不要一个有能力但任性的员工。

一家公司的人力资源经理认为，员工对公司的忠诚度体现在他们对公司繁荣和成功的兴趣上。不管老板在场不在场，他们都要兢兢业业，踏踏实实做事。一个有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他实现自己的理想目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板愿意聘用的人，一个可能成为老板左膀右臂的人。

北京毕业生就业指导中心的韩春光老师说：“企业招聘员工时，除了考察员工的能力水平，个人品行是最重要的评估方面。没有人品的人不能用，也不值得培养。行为最重要的方面是对企业的忠诚。那种有能力又忠于企业的人，是每个企业都需要的最理想的人才。”

不要求名校背景，只要综合素质好就行。

吉通网络传播有限公司人力资源人士表示，“我们公司对名校和专业的对口性要求不高。即使是相对冷门的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，能及时看到问题的症结，能及时调动自己的能力和知识，迅速释放潜力，制定出可行的方案，也会受到欢迎。”

根据问卷分析，“随着企业间竞争的加剧，企业更加注重人才的质量。因为人才是企业创造产品、赢得利润的主要因素。一些企业，尤其是技术含量低的企业，不仅注重学生的学习成绩，更注重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人素质比学历更重要。”

要有敬业精神和专业素质。

“现在有些年轻人专业素质差。曾经有一个年轻人，因为昨晚看电视看得太晚，早上上班迟到了。新大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通，等到领导提问再汇报，耽误工作进度。这些都是缺乏职业素养，职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部人士表示，“企业希望学校加强对学生社会生存和价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了专业素养，其他素质相对容易培养。”

有专业技术

北京某科技股份公司人力资源部经理说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业在招人时更看重应聘者的技术能力。招聘中能力相当的考生可优先考虑研究生。但进入公司后，学历高低并不是主要衡量标准，会更看重实际操作技术。谁能干，谁有能力，谁就拿高薪。”

较强的沟通能力和亲和力。

BOE科技集团人事部负责人表示，“我们公司认为大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够利用自己良好的沟通能力与企业内外相关人士取得联系，能够同心同德共同完成组织使命和目的的人。”

团队精神和合作能力。

上海汽车工业(集团)总公司人力资源人士认为：“从人才成长的角度来看，一个人属于一个团队。只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才能更加顺利。”

带着激情去工作

“热情是一种强烈的情感，对人、对工作、对信仰的强烈情感。”北京毕业生就业指导中心主任任占忠说：“一个对工作没有热情的员工无法高质量地完成工作，更不用说创造业绩了。只有对愿望有真正热情的人，才能把愿望变成美好的现实。”