创业公司如何规避股权风险？

期权池的预留比例和分配时间表是怎样的？ 期权池的比例是一个很有艺术性的问题。每个公司的情况都不一样，没有雷同。 分配比例主要看公司的人才结构。一个纯粹的人才密集型公司的期权池一定很大。如果是资本密集型，劳动密集型，或者专利密集型的，比例可以很小，可以不到5分。和这家公司的人才结构绝对有直接关系。期权池的本质是留人，不是留钱。关键是你对人才的需求和对人的依赖程度高不高。 期权池分配的进度、速度、核心点原则上至少要工作一年，不能一次性分配。因为了解一个人至少需要一年的时间。没有一年以上的时间，很难真正了解一个人。如果不给期权，而是纯干股，这个人最好花更长的时间去考核。 无论是发行期权还是发行干股，公司都要把握一点，就是公司大股东对这些股份的投票权要握在手中。原则上投票权是不给员工的，这一点很重要。所谓投票权，就是决定公司的一些重要事项，如融资、高级人才引进、公司重大人事任命等事项。权力最好掌握在大股东手中。 如果股东中途离场，他的股份会怎么样？ 股东中途离职对于很多公司来说都是一个非常棘手的问题，尤其是对于初创公司和互联网公司。如果事先有约定条款，只能按照这个条款。当你已经同意离开的时候，你只能离开。如果没有约束，我们就要在以下几种情况下求解。 第一种情况，这个股东确实对公司有很大贡献。没有这个股东，这个公司不可能走到今天。那家公司的股份应该给这个股东，给他留着比较好。他是一个可以继续为公司做一些异地工作的股东。 第二种情况，股东出钱，不管他有没有工作，你都要给他股份。例如，某公司原注册资本100万，股东甲、乙各出资50万元。有一天，股东B不干了，50%的股份要给他。因为这是用钱建立的股票，不是用人建立的。 在第三种情况下，股东没有支付任何款项，但他拥有公司相对较大的股份。可能干了一段时间不合适，他也没给公司做什么贡献就走了。这种情况比较棘手，所有股东授权协议都必须在这个问题上下功夫。首先要做的是不要给员工投票权。这是原则。第二，你可以同意，如果他不做任何贡献，不满足任何要求，他可以以一定的价格回购股份，但前提是你的公司本身有钱。 对赌协议融资需要注意什么？ 赌博的核心在于赌，关键在于公司创始人赌什么。总的来说就是跟投资人赌，不管是赌业绩还是什么。创始人必须确定他赌的是什么。这种保证来自几个方面。第一，这件事在你的掌控之中。第二，投资人给你钱之后，你完全可以复制。这套东西你已经探索的很清楚了。比如对商业模式、团队、收入来源有效。要赌一个没有确定的东西，最好不要签这个赌约。 是的，不赌个人，只赌公司。赌个人是什么意思？不要以个人名义与投资者签订回购条款。例如，你只