合伙创业也需要建立公司机制

这里我简单从几个方面分析一下，合伙公司可以借鉴。 第一，组织机制。典型的合伙制基金没有组织形式，是一种协议的安排，所以不能称为公司章程。因为所有的规定都是针对有组织的机构。典型的合伙企业只能通过事前的约定来约定未来很多不确定的事情，而公司是通过事后的股东会、董事会等组织程序来运作的。典型的合伙企业，只适合可以一锤子买卖的可预测的东西。 第二，管理模式。典型的合伙企业是将生产承包给个人的个体户管理模式，典型的公司制企业则采用适合工业流程管理的现代企业制度。如果www.的有限合伙人不参与管理，他将不承担责任，而无限合伙人将承担连带责任。整件事，你说谁的责任大，谁的责任小？往往是集体和合作，这就需要现代企业制度。 第三，决策机制。典型的合伙制企业由谁来打造？有限契约参与，这是非常典型的。但是，也正是因为这种决策体系，让投资者感到不安。因此，美国通过五次修改合伙企业法引入了公司制度。有限合伙人可以从七个方面参与合伙事务，越来越像公司制度。 第四，体制机制。典型的合作关系是建立在个人关系的基础上的，信誉非常重要。公司也有声誉约束机制，但公司基金有公司治理机制。当经理不按公司章程办事，犯有错误，甚至弄虚作假时，董事会可以解雇代理人，更换代理人。这把剑悬在空中，能对代理人形成最有效的法律约束机制。我去上海参加引导基金的评审，发现了一个鲜明的对比。在所有的公司制风险投资基金中，由于有效的法律机制，投资者不再参与投资决策委员会，而在所有的合伙制企业中，投资者都参与投资决策委员会，甚至要求参与管理公司。公司是建立在公司治理的基础上的，人无疑问，人无疑问。因为风险投资基金要投资的未来有很多不确定性，很难判断资产负债情况，所以一般的合伙企业是不允许合伙人负债的。典型的合伙企业是一个人和一个企业，就像一个家庭。婚后家庭财产和夫妻财产不分。妻子为家庭付出的劳动是不可能得到报酬的，更不要说为自己的表现付出了。我的合伙人在道德和志趣相投的精神基础上为我工作。公司有独立的产权，股东工作有报酬，做得好，工作有报酬，这是理所当然的。除此之外，公司还有股票等各种激励机制。 公司制和合伙制都不一定好，也不一定不好。有限合伙如果能建立公司机制，也能赢得投资人的信任。