创业公司如何挑选员工

当人们讨论为创业公司招聘人才时，他们通常会说'招聘比你聪明的人'或'找到那些有名的人'。这并不是创业公司招聘人才的充分标准。 人们总想找到出奇聪明、出类拔萃的人，这对于早期的创业公司来说是不够的。初创公司也需要那些有额外亮点的人才。 作为一个小型创业公司，我认为应该寻找具有以下特征的人才3360 1.做别人不想做的事。 这些人愿意深入一个问题并努力解决它，负责别人不愿意做的事情。 2.坚定/坚持不懈 3.能够应对突发时间，不会让你慌。 公司在不同阶段可能会遇到很多突发事件。这就要求员工能够保持冷静，处理好这个事件。 4.多面手。 你不需要前端团队，后端团队，数据库团队。你需要一个能灵活处理一切的人。 5.不要迷信某项技术和某家公司 它对任何规模的公司都有用，但作为一家初创公司，你可能不想浪费太多时间讨论Python和Java。你只是想建造一些东西并让它工作。创业公司不需要戏剧性的、以自我为中心的工程师(我认为最自信的工程师不需要强调他们的自我意识——他们已经知道自己很优秀，不会轻易感到威胁) 6.你可以做很多事情。 初创企业需要会处理产品的人。他们需要能够自己解决问题，让一切顺利进行。专注于所有事情中必须要做的那80%，而不是剩下的那20%没人会关注。 7.与团队合作愉快 这并不意味着你需要一份没有特色的工作。但是创业公司一般都是5到10个人一个房间没日没夜的，这就需要成员能和别人很好的相处。 8.奖金项目：工资 需要寻找愿意接手相对少的工资来换取更多股份的人，这样有助于公司的生存。 以上特点需要在招聘人才时通过简历审核、深入沟通、试用期来发掘。