创业管理机制的形成动因

创业已成为当前社会普遍存在的经济现象，建立适合自身特点的创业管理机制，促进个人创业和企业内部创业已成为广泛共识。企业家管理机制的形成涉及政治制度、法律制度、经济运行、文化教育，是一个复杂的系统。 创业管理机制的形成动因 创业管理机制形成的动因主要包括创业推动、政策驱动、需求驱动、学习效应及其交互作用。 政策驱动 创业已经成为各国促进就业和经济增长的强大动力，如何鼓励和促进创业已经成为各国政府经济政策的核心。早在1998年，英国政府就发表了《我们竞争的未来：建设知识推动的经济》白皮书，提出新经济社会对企业家的挑战，要求他们具有创新和创造力，不断提高业绩，建立新的联盟和合作企业。决策者面临的挑战是建立一个框架，支持卓越科技的可持续发展，加强竞争、创业和创新文化，并有效保护环境。如果有稳定的金融和经济背景，支持创业的商业和社会环境，容易获得市场、技术和资金，以及受过良好教育、有技能和灵活的劳动力，创业就会更成功。为促进科技企业发展，培养科技实业家，新加坡决定拨款建立科技企业家种子基金。旨在吸引更多风险投资公司投资新加坡，鼓励更多创业活动，使新加坡在25年内成为重要的国际科技企业中心。在中国，民建中央主席成思危先生主张在中国建立风险投资机制。各地高科技园区单独划出一部分设立创业园，出台了一系列政策鼓励留学人员回国创业，博士在创业园创业。1999年8月30日，《中华人民共和国个人独资企业法》颁布，鼓励、保护、崇拜企业家精神的大环境正在逐步形成。这些都会对企业家管理机制的形成产生巨大的推动作用。 促进企业家精神 按照传统观念或经济学中的主流观念，大企业创造了全社会绝大多数的就业机会、产品和服务，是经济发展的主导力量和社会福利的主要来源。然而，许多研究表明，新企业和小企业已成为经济发展的重要推动力，提供了大多数就业机会。以美国为例。在20世纪50年代，美国每年大约有93，000家新企业，到了80年代，新企业的速度大约是每周12，000家。从1997年到1980年，《财富》杂志500强公司削减了300万个工作岗位，但从1970年到1980年，美国提供了约2000万个新企业。