工伤赔了雇主险还能赔吗？十级工伤雇主责任险能赔多少

员工工伤十级，雇主责任险能赔付多少？职工在工作中猝死或者职工在工作中受到意外伤害，企业应当承担赔偿责任。经营企业风险这么多，怎么做才能转移企业主的风险？

很多老板会给员工买社保，但是员工受伤了，工伤赔偿，老板应该还是要出很多的。所以我还是要办一份雇主责任险！

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工伤赔了雇主险还能赔吗？

雇主责任险还是可以工伤赔偿的。它们是不同类型的保险，并不冲突。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保护受伤害职工的合法权益。雇主责任险是商业保险的一种，以盈利为目的，雇主自愿选择是否投保。工伤保险先行赔付后，才能向保险公司索赔雇主责任险，即工伤保险需要先行赔付。所以工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤险实际上是可以同时赔付的。

但保险人在处理雇主责任险理赔时，首先要确立受害人与加害人之间是否存在雇佣关系。

确定雇佣关系的标准包括：

第一，用人单位有选择员工的权利；二是用人单位支付工资或者其他报酬；第三，雇主对工作方法有控制权；第四，雇主有权暂停或解雇员工。

十级工伤雇主责任险能赔多少？

雇主责任险十级伤残赔偿由雇主与保险人在保险合同中约定，一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、伤残辅助器具费、被抚养人生活费、交通费、鉴定费、精神损害抚慰金等费用。此外，雇主责任险不影响员工的工伤待遇标准，员工仍可主张工伤赔偿。

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保证内容：

1.死亡和伤残

最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高海拔80万元；最低赔偿限额：10万元。

2.医疗费用(可选)

最高赔偿限额：死亡伤残限额的20%或10万元，以较低者为准；最低赔偿限额：10000元。

3.住院津贴(可选)

最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高海拔120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故赔偿绝对免费3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。

4、误工费(可选)

每日误工补偿金额=每人误工保障金额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。损失时间的补偿应以损失时间津贴的形式支付。

在工作时间和工作岗位，48小时内突发疾病或者死亡，提供工伤证明后，纳入保险责任；本政策不包括在工作时间和工作之外发生的溺水事故。

产品优势：

1.高风险职业的高额保险。

5-6职业和高空职业的身故和伤残最高可保80万。

2、可延长24小时。

意外伤害和意外医疗可在扩围后24小时内报销。

3、可以提高伤残报销比例

基础版：1级100%，2级80%，3级70%，4级60%，5级50%，6级40%，7级30%，8级20%，9级10%，10级5%

升级版：1级100% 2级90% 3级80% 4级70% 5级60% 6级50% 7级40% 8级30% 9级20% 10%

4.涵盖其他扩展条款。

包括特殊天气条款、用餐时间条款、员工餐厅条款、体育或娱乐活动条款。