工伤赔完了雇主责任险还赔吗？雇主责任险的赔偿金是给雇员个人吗

工伤赔付后还能赔付雇主责任险吗？雇主责任险还是可以工伤赔偿的。两者是不同类型的保险，并不冲突。那么雇主责任险的赔偿对象是员工吗？

投保人是雇主，保险金也是付给雇主的。被保险人向保险公司申请赔偿时，应当提交保险单、相关事故证明、保险公司认可的医疗机构出具的医学证明、医疗费用原始凭证以及保险公司认为必要的其他有效证件和资料。保险公司应及时审核，保险赔偿金额一经保险合同双方确认，保险公司应在十日内一次性支付赔款结案。

一、雇主责任险的赔偿金是给雇员个人吗

雇主责任险由保险公司向雇主赔付，再由公司向员工赔付。

雇主责任险是以被保险人即用人单位的职工在就业期间因工伤、残疾、死亡或患与职业有关的职业病，依法或依据就业合同应承担的经济赔偿责任为承保范围的一种责任保险。保护范围包括：

1.身故赔偿：以保单约定的身故赔偿金额为限。

2.伤残赔偿：根据伤残机构出具的伤残程度鉴定证书确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。

3.误工费：对员工因病或因伤暂时丧失工作能力的补偿，补偿天数最长为365天。

4.医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。

5.其他：关于赔付，无论一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔付金额之和不得超过保单约定的身故限额。

二、工伤赔完了雇主责任险还赔吗？

雇主责任险还是可以工伤赔偿的。它们是不同类型的保险，并不冲突。

工伤保险是用人单位必须为职工参加的一种社会保险，目的是保护受伤害职工的合法权益。雇主责任险是商业保险的一种，以盈利为目的，雇主自愿选择是否投保。工伤保险先行赔付后，才能向保险公司索赔雇主责任险，即工伤保险需要先行赔付。所以工伤伤残等级确定后，雇主责任险和工伤险实际上是可以同时赔付的。

但保险人在处理雇主责任险理赔时，首先要确立受害人与加害人之间是否存在雇佣关系。

确定雇佣关系的标准包括：

第一，用人单位有选择员工的权利；二是用人单位支付工资或者其他报酬；第三，雇主对工作方法有控制权；第四，雇主有权暂停或解雇员工。

三、平安雇主责任险2022版怎么样？费率表

平安雇主责任险2022版最高保额100万，可延长24小时意外和自费药物，保障猝死和伤残升级。

1.购买保险金额高。

1-4类最高100万，5类最高60万。

2、可延长24小时。

扩围后，工作时间以外的意外也在保障范围内，赔偿项目包括身故、残疾、意外医疗等。

3.自费药物的可扩大报销

自费医用材料是指治疗伤残或意外伤害部位时使用的社保规定范围以外的医用材料，包括内固定钢板、钢钉等。

4、包括猝死保障

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，由用人单位依法承担赔偿责任(需认定为工伤原因)。

5.伤残赔偿比例可以升级。

雇主责任险的伤残评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

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