雇主责任险多少钱一年？2022太平洋保险雇主责任险

太平洋雇主责任险2022版，五人投保，高等级职业保额高达80万；可以延长24小时，其他延长的期限也涵盖在内。公司要支付医药费或者其他费用，导致公司的损失，由保险公司赔偿。

一、太平洋雇主责任险2022版怎么样？

职业保险：1-6类

投保年龄：16-65岁

被保险人数量：5。

1、工伤事故和职业病死亡或伤残保险。

保额从10万元到100万元不等，主要保障员工在工作时间和工作场所内，因与职业相关的意外事故或职业病导致的身故或残疾。

2、医疗费用保险

保额从1万元到10万元不等，主要保障员工在工作时间和工作场所因意外事故或职业病需要住院治疗的医疗费用。

3.损失时间补贴

最高100元/天是为了保障员工在工作时间和工作场所因意外事故或职业病暂时丧失职业能力，由保险公司按照每人100元/天补偿误工费。一次无赔偿天数为3天，一次最高赔偿30天，合计最高赔偿180天。

在工作时间和工作岗位，48小时内突发疾病或者死亡，提供工伤证明后，纳入保险责任；本政策不包括在工作时间和工作之外发生的溺水事故。

二、太平洋雇主责任险2022版伤残赔付表

一级伤残：可在赔偿限额内获得100%赔偿。

二级伤残：可以在赔偿限额内获得80%的赔偿。

三级伤残：可以在赔偿限额内获得70%的赔偿。

四级伤残：可在赔偿限额内获得60%的赔偿。

五级伤残：可在赔偿限额内获得50%的赔偿。

6级伤残：可在赔偿限额内获得40%的赔偿。

七级伤残：可在赔偿限额内获得30%的赔偿。

8级伤残：可在赔偿限额内获得20%的赔偿。

九级伤残：可在赔偿限额内获得10%的赔偿。

十级伤残：可在赔偿限额内获得5%的赔偿。

雇主责任险的伤残评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)，非工伤事故的伤残评定标准为《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为JR/T0083-2013)。

注意特殊产品。实际赔偿按照《工伤保险条例》和赔偿标准计算(即10级伤残一次性伤残补助金为7个月工资)，伤残等级对应的比例只是上限。如果员工平均工资水平较低，建议按5%投保或十级低保，避免后续理赔调整的问题。

三、太平洋雇主责任险2022版怎么理赔？案例

某建筑工程公司为规避企业风险，为员工小王投保了【太平洋雇主责任险】，主险金额为80万元。

报道：一次施工过程中，小王在粉刷外墙时不慎掉落，不幸身亡。48小时内，公司向保险公司申请报案。

理赔：保险公司调查确定案件属于保险责任后，指导并协助公司准备理赔材料。提交完整的理赔材料后，保险公司在审核后30个工作日内直接赔付公司80万死亡赔偿金。

四、2022太平洋雇主责任险价格表

雇主责任险主要是企业为了企业的正常经营，保障企业和员工的利益而建立的。这样，当员工在工作中发生身体疾病或工伤时，这些风险责任就转嫁给了保险公司。保险公司向雇主提供一定的赔偿。

现在企业越来越重视员工的安全保障计划，所以倾向于为员工购买保险。以较低的固定成本转移员工在就业期间因意外事故造成的不确定赔偿损失，保护企业和员工的合法权益，维护企业正常的生产经营秩序，发展良好的劳动关系。

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