2022雇主责任险价格一览表，中国人寿雇主责任险价格表

雇主责任险价格表，市面上的雇主责任险有两种，一种是雇主工伤补充险，一种是雇主责任险，而且都只有一个受益人，就是雇主。

雇主责任险包括身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、诉讼费、一次性伤残就业补助金、转院交通住宿津贴、救护车费用等。每种责任都有不同的限额，具体赔偿金额要看发生了什么。

一、中国人寿雇主责任险价格表

1.被保险人的从业人员限定在16-65周岁，此方案中每人限购一份。超出部分无效，保险人对超出部分不予赔付；

2.发生猝死、突发疾病或经抢救后48小时内死亡的，按死亡伤残责任限额的100%赔偿。

3.工伤标准：本保险伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行标准；

4.工作高度基准面4米以下发生事故，保险人按照保险单约定的金额给付；

5.被保险人必须在知道或者应当知道保险事故发生后的48小时内(或者保险单约定的时间内)向保险人报告。因为报案延迟影响保险人调查，所以无法核实的部分保险人不承担责任。

6.被保险人实际职业类别高于保险单载明的职业类别的，保险人退还保险费，不承担保险责任；

7.医院是二级及以上公立医院。不含河北平谷、密云、怀柔、三河、兴隆、承德、滨海、静海、四平、栖霞、金乡、四川宜宾、四川雅安虞城人民医院、河北铁岭雅安第二人民医院、山东廊坊、虞城、河南信阳所有医院。

二、雇主责任险值得买吗？

雇主责任险减轻了企业为员工缴费的负担，同时员工因意外事故获得了经济补偿，因此该保险对企业主和员工都具有重要意义。

用一个案例来说明雇主责任险的优势，具体如下：

员工张三不幸工伤。他的月工资平均5000元，工伤伤残鉴定10级。住院20天，就医2个月，医药费6000元。那么根据2022年江苏省工伤待遇标准，张三的工伤赔偿计算公式为：

1.医药费：6000元。

2.伙食补助：20天*70元/天=1400元。

3.工伤医疗期间工资(误工费):2个月* 5000元=10000元。

4.一次性伤残津贴：5000元*7个月=35000元。

5.一次性医疗补助：3万元。

6.一次性伤残就业补助金：15000元。

总赔偿金额：9.74万元。

其中工伤保险基金承担7.24万元，其余2.5万元需用人单位支付。

企业有社保但未购买雇主责任险的，上述25000元赔偿由企业自行承担。企业未购买社保或雇主责任险的，上述9.74万元赔偿由企业承担。

另一方面，如果企业已经购买了雇主责任险，无论是否购买了社保，上述费用都由保险公司在保额内赔偿，企业无需承担。