江苏平安雇主责任险怎么样？条款怎么样？怎么买？多少钱？

雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣期间遭受与被保险人业务相关的意外事故或职业病，导致身故/残疾，按照合同约定进行赔付。一般可以提供意外身故/残疾、意外医疗、误工费、诉讼费。赔偿的前提是劳资双方存在直接的雇佣合同关系。那么江苏平安雇主责任险怎么样？条款呢？如何购买？多少钱？

一、江苏平安雇主责任险怎么样？

本计划适用于1-5个职业，参保人数5人以上的企业，需要营业执照。如果达不到投保标准，可以联系本文下方客服，为您单独制定方案。

投保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C至70周岁)，16至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险最高保额为50万元；

投保人人数：5-1000人，包括覆盖1-4个职业的全保单5人，覆盖5个职业的全保单15人，覆盖6个职业的全保单20人，注册投保；人事变动需要审批申报。替代率不超过50%！

工作或意外身故保障：10万元

工伤或事故医疗费用：5万元

自费药：2000元

误工费赔偿：100元/天。

住院津贴：100元/天

可以增加24小时意外、增加伤残比例赔偿、通勤保障、海外责任、超额责任、猝死保障等附加条款。

二、2022江苏平安雇主责任险怎么赔？

例如，案发地机械厂为企业投保了100万元的死亡伤残(平安雇主责任险)，保额为10万元的医疗150元住院津贴。

员工小王在一次生产过程中不慎压伤大腿，紧急去医院。该公司在48小时内迅速报案。

员工住院10天后，治疗费5万，医保费2万，自费3000。保险公司跟进企业提交理赔材料并调整理赔金额后得出结论：

医疗赔偿：50000(实际费用)-20000(医保)5000(自费)=27000；

停留时间：10(停留天数)* 150=1500；

总赔偿：2.7万1500=2.85万元。

三、江苏平安雇主责任险值得买吗？

1.自费药品报销可附后。

1-2类职业可以扩展。自费医用材料每人每次事故限额2000元。

2.住院津贴没有扣除天数。

100元/天；单次免赔额天数为0天，单次最高赔付天数为180天，最长不超过180天。

3、可延长24小时。

包括24小时意外伤害和意外医疗。

4、可以提高伤残赔偿比例。

(1)基础版：1级100%，2级80%，3级70%，4级60%，5级50%，6级40%，7级30%，8级20%，9级10%，10级5%。

(2)升级版：1级100%，2级90%，3级80%，4级70%，5级60%，6级50%，7级40%，8级30%，9级20%，10%。

5.可选通勤条款

在直接上班的路上或者直接下班回家的路上受伤或者死亡。

6.董事和非体力员工临时海外出差的责任可以延伸。

因公出国(含中国境外香港、澳门、台湾省，但不含美国、加拿大)，在就业期间发生意外事故或患职业病的。

7.可扩展超额责任条款

每人赔偿限额20万，每次事故累计赔偿限额100万。

8、可以附加猝死责任。

在施救后48小时内突发疾病或者死亡的，由用人单位依法承担赔偿责任，该责任的赔偿限额为主险中身故、残疾赔偿限额的50%。

四、江苏平安雇主安心保保险费率表

方案灵活：不采用套餐方案，可根据客户需求自由组合各项目保险金额。

简单保险：被保险人无行业类型限制。

全面保障：除了传统的住院津贴，诉讼费，误工费，还可以查24小时，通勤，传染病责任，