雇主责任险理赔金打给谁，雇主责任险保险金赔给谁

雇主责任险该赔谁，雇主责任险该赔谁？很多老板都买了雇主责任险，但不知道事故发生后保险公司会如何执行。相信这篇文章会对你有所帮助。

一、雇主责任险赔偿应给出事的雇员还是雇主？

雇主责任险的赔偿是给雇主的，员工有权索赔。根据《雇主保险责任条款》第三条规定，在保险合同期内，被保险职工在就业期间遭受意外伤害或者患与保险单相关的国家规定的职业病的，保险公司应当在约定的赔偿限额内，按照本保险合同的约定，给付被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任。换句话说，雇主责任险就是雇主买的保险，为的是保证员工在将来发生意外或职业病时，依法获得经济赔偿责任的补偿。

二、雇主责任险有什么用？

1.雇主责任险是专门为雇主设立的。雇主责任险是针对企业主的，卖保险是为了帮助雇主规避风险。所以相比其他保险规避风险，雇主责任险还是不错的选择。

2.保险范围很全面。该保险可有效规避员工意外风险，同时为员工提供职业病补贴和误工补贴。因此，当员工发生意外或不幸患上职业病时，保险可以为员工提供相应的赔偿，这也有助于雇主规避赔偿风险。

3.这种保险的保险费用较低。高额的保险费用是很多企业不愿意为员工购买保险的最重要原因之一。但相比其他保险，雇主责任险的保险成本还是比较低的。市面上的雇主责任险，每人只需要100元左右，就可以为员工提供一整年的保障。

三、平安雇主责任险怎么样？

本计划适用于1-5个职业，参保人数5人以上的企业，需要营业执照。如果达不到投保标准，可以联系本文下方客服，为您单独制定方案。

投保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C至70周岁)，16至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险最高保额为50万元；

投保人人数：5-1000人，包括覆盖1-4个职业的全保单5人，覆盖5个职业的全保单15人，覆盖6个职业的全保单20人，注册投保；人事变动需要审批申报。替代率不超过50%！

工作或意外身故保障：10万元

工伤或事故医疗费用：5万元

自费药：2000元

误工费赔偿：100元/天。

住院津贴：100元/天

可以增加24小时事故、伤残比例增加赔偿、通勤保障、海外责任、超额责任、猝死保障等附加条款。

标准付款：

伤残鉴定赔偿比例以工伤标准为依据。购买附加伤残等级补偿条款C后，按以下标准支付；一级：100%；二级：80%；三级：70%；四级60%；五级：50%；六级40%；7级：30%；八级：20%；九年级：10%；十级：5%；

伤残鉴定和赔偿的比例以工伤标准为准。购买附加伤残等级补偿条款B后，按以下标准支付赔偿金；一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级70%；五级：60%；六级50%；7级：40%；8级：30%；九年级：20%；十级：10%；

一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金的补偿标准按照职工离职时所在地区的规定确定，《工伤保险条例》，但各级伤残最高赔偿限额为：10级2.5万，9级5万，8级7.5万，7级10万，6级12.5万，5级15万。

生活护理费：60元/天，每次事故不赔偿，每人累计最高赔偿90天。

救护车费：1500元/人

双方约定，被保险人必须在知道或者应当知道保险事故发生后48小时内向保险人报告。如果报案延误影响了保险人的查勘定损，保险人对无法核实的部分不承担责任。如本附加险条款与主险条款有任何冲突，以本附加险条款为准；未尽事宜，以主险条款为准。