2022雇主责任险保额100万，100万雇主责任险保费

2022年雇主责任险保额100万。现在很多公司都要给员工买意外险，有的企业买雇主责任险。那么，雇主责任险承保100万，需要交多少保费？

雇主责任险涵盖各个方面，包括意外死亡、猝死、职业病、医疗费用等，但仅限于工作时间。雇主责任险的购买取决于业务性质、业务区域，以及不同的职业性质。普通文职人员的危险系数较低，而一线操作人员的工作危险系数却相当高。

一、雇主责任险保额100万需要花多少钱？

如果是按照100万人死亡，10万人意外就医来算的话。

1.1-2类大部分公司会被划入同一个费率，少数公司会有所区分。1类职业最低年保费600元，2类职业最高年保费1170元。如果追求便宜的保费，可能买不到100万的保额。

2、3类职业，有的公司会有和1-2类一样的保费，年保费最低在1000元，最高1920元。

3、4类100万保额的产品很少，年保费最低1170元，最高1920元。

4、5种职业，这里是开头的高风险职业，可以算是涉及高的起步职业类别。年保费最低2640元，最高3380元。如果两张保单可以拼接，保费会有一定程度的降低。

5、6种职业，绝对高风险，随便找个产品，年保费3720元。

二、雇主责任险保额100万能赔多少钱？

如果配置基本责任，即意外医疗导致100万人死亡，10万人受伤，那么按照保额赔付该员工，即赔付100万人。当然，这种死亡也包括三种被认定为工伤的情形，其中一种是常见的，突发疾病或者经抢救后48小时内死亡。这是工作猝死，也能赔100万。如果发生工伤，需要确定伤残等级，按照该等级对应的比例支付赔偿金。

三、雇主责任险保额100万够用么？

这个问题要看员工是否有工伤保险。如果有工伤保险，这个金额无论是职工死亡赔偿、工伤赔偿还是一次性伤残就业补助金都可以覆盖。

如果员工没有投保工伤保险，那么这个保额一般就够了。如果遇到极端情况，比如包括抚养费、赡养费等费用，也要结合员工的工资水平来考虑。

如果想投保其他风险，建议考虑高比例伤残赔偿、自费药品报销、意外住院每日津贴、误工费补偿、工伤一次性伤残补助金等其他附加险。

想了解泰康人寿2022年重疾险产品，请点击：2022泰康惠家宝重疾险。

想了解2022年儿童重疾险产品，请点击：平安儿童卫士100% Plus版。