雇主责任险是谁交？雇主责任险是由员工买么

雇主责任险是指员工在工作时间或工作场所，患合同规定的疾病，或受到伤害，符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济补偿，包括诉讼费用。

一、雇主责任险是谁交？雇主责任险是由员工买么

当然是用人单位！

因为雇主责任险的被保险人是企业，保障的是企业在用工期间的风险。如果员工有危险，保险会赔付给企业。

雇主责任险是减轻企业负担，惠及员工的产品。必须是企业购买，雇主保险本身就是针对企业的。购买雇主保险可以更好地为企业降低风险和损失。

雇主责任险：适用于日常经营中存在雇佣劳动关系的企业，如服务业、一般制造业、互联网企业等。主要是规避用人单位的工伤责任风险。雇主责任险是企业应承担的经济补偿，如医疗费、误工费、死亡赔偿金、伤残赔偿金等。

二、雇主责任险的承包对象是哪些

国有企业、事业单位、国内股份公司、私营企业、集体企业和其他企业。

已签订劳动合同的员工

存在事实劳动关系的员工

不同工作时间的临时工和实习生。

劳务派遣人员、借调人员、退休再就业人员。

已申请辞职并停止社保，但仍在原岗位工作的员工。

三、雇主责任险的赔偿范围包含哪些

死亡、伤残赔偿

医疗费用：包括意外和职业病的医疗费用。

损失时间，因受伤而无法工作。

住院津贴。

提供工伤补充责任，扩大24小时意外伤害赔偿项目。

法律费用。

雇主责任险属于财产险范畴，缴纳的保费允许税前扣除。

四、单位购买了工伤险后还有必要购买雇主险吗？

公司缴纳工伤保险。在实际发生的工伤事故中，按照《工伤保险条例》的说法，很大一部分费用还是需要用人单位支付，但并不是所有的费用都纳入工伤保险。比如住院治疗期间的医疗费用，只要符合《工商保险诊疗项目目录》、《工商保险药品目录》和类似社保目录的《工伤保险住院服务标准》，就应该报销。那么，如果使用一些自费药物，价格贵，效果好，这类药物根本不在工伤目录内，需要用人单位付费。停工留薪期内的误工费、护理费、5-10级一次性伤残就业补助金等。都是由雇主支付的。如果双方发生赔偿纠纷，打官司，由此产生的所有法律费用由老板本人承担。

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