雇主责任险费率怎么算？雇主责任险法律费用是什么？

雇主责任险费率怎么算？对于老板来说，最关心的问题自然是雇主责任险多少钱？一般雇主责任险多少钱取决于员工人数，平均每人几十到几百元不等。

雇主责任险的法律成本是多少？雇主责任险中没有明确的诉讼费定义。每个保险公司和不同的产品都有不同的责任。所以我们在购买雇主责任险的时候，一定要仔细阅读条款。

一、雇主责任险费率怎么算？

雇主责任险的费率怎么算？雇主责任险的费率根据被保险人的工资总额(包括奖金、伙食补贴和其他津贴、加班费等)确定。)、工作地址、行业性质、风险程度、被保险人选择的赔偿限额。保险公司在保险单中分别规定了死亡和伤残的赔偿限额。在保单有效期内，无论发生多少次赔偿，每位员工的累计赔偿金额不得超过保单规定的赔偿限额。

二、雇主责任险法律费用是什么？

1.法律费用分析

市场上常见的律师费形式有两种：一种是定义宽松的，我们称之为宽版，明确说明包括仲裁费、诉讼费、律师费，定义明确，不易引起索赔纠纷。律师费会是诉讼费中最实际的责任，所以涉及到雇主责任险，明确包含律师费，果断买就好。另一种定义模糊而狭窄，我们称之为狭义版，仅包括仲裁费、诉讼费以及事先经保险人书面同意支付的其他费用。实际上，这个版本通常不包括法律费用。仲裁费、诉讼费一般几百元，律师费一般几千到几万，甚至几十万。所以，律师费是否包含在内，一定要仔细看。

2.律师费是指整份保单还是一个人？

案例一：保险人对被保险人雇佣的每个员工的法律费用支付的赔偿金额，不超过每个员工死亡伤残赔偿限额的10%。这种情况是针对所有人的。

情形二：保险人对每次事故承担的法律费用的赔偿金额不超过每次事故的法律费用赔偿限额，累计赔偿的法律费用金额不超过保险期间的法律费用赔偿限额。这种情况是针对每一次保险事故的，包括保单上的所有员工。

三、2022最值得买的雇主责任险

(1)2022太平洋保险雇主责任险

太平洋雇主责任险(2022版)承保五人，80万高额职业险保额，可延长24小时意外，提高伤残赔付比例。

1、工伤事故和职业病死亡或伤残保险、

保额从10万元到100万元不等，主要保障员工在工作时间和工作场所内，因与职业相关的意外事故或职业病导致的身故或残疾。

2、医疗费用保险

保额从1万元到10万元不等，主要保障员工在工作时间和工作场所因意外事故或职业病需要住院治疗的医疗费用。

3.损失时间补贴

最高100元/天是为了保障员工在工作时间和工作场所因意外事故或职业病暂时丧失职业能力，由保险公司按照每人100元/天补偿误工费。一次无赔偿天数为3天，一次最高赔偿30天，合计最高赔偿180天。

例如：

某建筑工程公司为规避企业风险，为员工小王投保了【太平洋雇主责任险】，主险金额80万元。

点击查看详情了解费率表：太平洋雇主责任险2022版。

(2)2022中国人寿雇主责任险

承保年龄：16-65岁

核保职业：1-5类

意外医疗豁免率调整系数：意外医疗保险费根据所选方案不同缴费比例的调整系数。

(支付90%或100%后，超出的100元是e

火车意外身故、残疾：持有效车票(最高保额80万)乘坐从事合法客运的火车(含地铁、轻轨)时，因交通事故导致的意外身故、残疾。

车祸身故和伤残：持有效车票乘坐从事合法客运的汽车(包括电车、电车、出租车)时，因交通事故造成的意外身故和伤残(最高保额为4。万)

客船、渡船、游船意外身故和伤残：有效载客军队乘坐从事合法客运的船舶时，因交通事故造成的意外身故和伤残(最高保额80万)。

点击查看费率表详情：2022中国人寿雇主责任险。