雇主责任险保上下班途中吗？保险公司理赔吗？

雇主责任险是否涵盖上下班途中？保险公司理赔吗？上下班途中发生意外如何赔偿？雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和伤残津贴，还包括带薪停工期间的工资。

一、雇主责任险保上下班途中意外吗？保险公司理赔吗？

这个要看具体情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以认定为工伤，企业要承担工伤赔偿责任。

问：如何定义这种“上下班途中非本人主要责任的交通事故”？

首先，根据我国《最高人民法院审理工伤行政案件若干问题》第六条的规定，需要在合理的时间和路线内往返工作地、住所、经常居住地和单位宿舍；或者配偶、父母、子女的居住地；这是合理的“通勤”

其次，在合理的时间、合理的路线，从事日常工作、生活所需的活动，比如买个菜、给车加个气，也是合理的“通勤”

最后，必须让它满意，这不是我的主要责任。这种非主要责任是指，如果发生两起及以上交通事故，根据交警出具的《交通事故认定书》认定，员工无责、同责、次责，属于工伤，企业必须承担工伤赔偿责任；如果是完全责任或者主要责任，不属于工伤范畴，企业不必承担工伤赔偿责任。

二、雇主责任险上下班途中发生意外事故怎么赔？

雇主责任险可以覆盖24小时，但是雇主责任险的对象是雇主。在保险期间，员工因工作遭受意外伤害或患职业病，由保险公司负责赔偿用人单位应支付的经济补偿金。

雇主责任险的保险责任采用的是全包模式，即被保险人的员工在就业过程中，从事被保险人与业务相关的工作时，因发生与业务相关的意外事故或职业病而受到伤害或死亡，被保险人应根据就业合同承担医疗费用和经济补偿的责任。

雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和伤残津贴(如果达到伤残等级)，还包括带薪停工期间的工资。至于赔偿对象，雇主责任险是向公司赔付，工伤险是向员工赔付，和工伤保险不一样。

一般来说，雇主责任险的范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费、医疗费。经保险公司书面同意，在保险单规定的累计赔偿限额内，保险公司负责赔偿必要的、合理的诉讼费用。

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