雇主责任险的误工费，雇主责任险的误工费怎么算的

雇主责任险的误工费，雇主责任险的保险方案通常会规定死亡/伤残赔偿、医疗费用、误工费等赔偿项目。那雇主责任险的误工费怎么算？

如果出现伤残案件，客户通常的思维一定是，他可以得到保险单上列出的所有这些赔偿项目；但实际情况是，伤残赔偿金和误工费一般是不兼容的，即如果出现伤残情况，一般保险公司只赔偿伤残赔偿金，不赔偿误工费。

一、雇主责任险的误工费怎么算的

1.企业应该承担的“误工费”是指原来的工资和福利待遇。

首先，雇主责任险的被保险人是企业。从客户需求的角度，用人单位应依法承担《工伤保险条例》规定的义务。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.雇主责任险通常会在条款中明确具体的赔偿标准。

一般来说，雇主责任险条款会明确“误工费”的计算标准，一般分为三种：当地低保标准、当地最低工资标准和本人月工资。其中，当地低保标准最低，一般不到1000元/月，其次是当地最低工资标准，一般在2000元/月左右，而我的工资最高，一般在3000元/月以上。

3.雇主责任险扣除5天后，计算“误工费”总额。

基本上，在所有保险公司的雇主责任险条款中，都明确了在计算“误工费”时，应以实际停工天数减去5天，再乘以约定的日工资标准，计算出“误工费”的总赔偿金额。这五天是绝对豁免，不是相对豁免。为什么是五天？因为美国大部分州的工伤保险在发放工伤津贴时通常会减去3-6天。主要是让撞见的工人早点回去上班，不要助长他们偷懒。

二、雇主责任险怎么买？产品推荐

雇主责任险是为了缓和劳动争议，客观上保护雇主和雇员的权益而产生和发展起来的。

从根本上说，雇主保险的标的物是一种无形的民事损害赔偿责任。

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