2022雇主责任险和团体意外险哪个好？雇主责任险和团体意外险

雇主责任险和团体意外险哪个好？企业作为责任主体，必须考虑员工发生任何意外时的赔偿问题。我们经常会有团体意外险和雇主责任险，应该选哪个？

雇主责任险和团体意外险哪个好？一些企业为了将风险转嫁给员工，在雇主责任险和团体意外险之间难以取舍。虽然两者都可以为企业或单位的职工提供经济保障，但实际上两者有本质的区别。

一、雇主责任险和团体意外险哪个好

1.团体意外保险

团体意外险，即团体意外险，是以团体为单位投保的人身意外险的一种形式，保险责任和赔付方式与个人意外险相同。

2.雇主责任保险

雇主责任险是指被保险人雇佣的员工在雇佣过程中从事与被保险人业务相关的工作，遭受与业务相关的意外事故或职业病，造成伤害、残疾或死亡，由被保险人根据《劳动法》和劳动合同承担医疗费用和经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，由被保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

团体意为意大利健康保险，寿险公司和财险公司都有。雇主责任险是财产险，只有财产保险公司才能经营。

团体意外险有利于员工，雇主责任险有利于企业和老板。

雇主责任险降低了企业的风险，降低了企业被卷入诉讼、被罚款或被提高工伤保险费率的风险，最大限度地减少了损失。最后，降低企业运营成本，减轻企业经济负担。

团险是一种员工福利，直接保障员工，让员工有归属感。员工从保险公司获得赔偿后，仍有权向企业索赔。

二、雇主责任险和团体意外险怎么选？

通过以上对比分析，各位老板可以根据需要选择团体意外险或雇主责任险。

1.中华联合雇主责任保险公司

覆盖年龄范围：16-65岁

职业范围：1-5，可以覆盖高海拔。

覆盖时间范围：全月1-12个月，不足2个月2个月。

最低保费：1000元起。

人数：没有最低人数限制。

中华联合雇主责任险可以选择高空、自选产品保险方案，灵活实用。如果检查了高空作业，索赔时不需要提供高空作业许可证，只需提供特殊作业许可证的相关信息。

2、中小企业团体意外保险的历史

投保年龄：16-70岁

核保职业：1-4类

被保险人人数：五人。

1、核保限额1-3个行业最高限额为100万；4-6类最高限额50万，普遍高于同类产品；

2.医疗费用0免费，100%自付，100%扩展社保，内外两用。大多数类似的产品都有条款和条件；

3.扩大自驾和网约车责任，公交保障和主险可双叠加赔付；

4.扩大猝死的赔偿责任，但是24小时内，大部分同类产品没有这个赔偿责任，或者限定在6小时。

意外无处不在，我们无法知道意外风险何时到来，但我们可以在意外风险到来之前做好准备，配置好一切必要的保险，在意外来临时为我们的健康人生撑起一把伞。

未雨绸缪是每个想要追求品质生活的人都必须做的准备。人生的幸福不是努力赚钱，而是在努力赚钱的基础上，能更好的为生活提供全面的保障！