雇主责任险跟团体意外有什么区别？太平雇主责任险好不好？

对于很多企业来说，为员工购买一份雇主责任险，可以进一步保障员工的权益，也可以支付各种工伤事故的赔偿费用，这对企业和员工都非常重要。那么，雇主责任险和团体意外有什么区别呢？太平雇主责任险好不好？

一、什么是雇主责任险

雇主责任险是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人雇佣的员工(即雇主)在受雇期间从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作，根据法律规定或雇佣合同约定，应由被保险人承担的医疗费用和经济赔偿责任，包括诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

二、雇主责任险和团体的区别

团体是以团体方式购买的人身意外伤害保险，其保险责任和赔付方式与人身意外伤害保险相同，是企业向员工提供的福利性保险。其中，在被保险人、保险标的、保险受益人、保险作用、保险给付新项目等方面有五点不同。雇主责任险可以分担企业对员工工伤的赔偿压力，是基于企业利益的保险。

一般情况下，雇主责任险只有财险公司经营，但对于团体、财险公司、寿险公司。雇主责任险费用较高，但覆盖面广。群体以员工权益为基础，有利于企业文明建设，提升员工幸福感。两者各有优势，企业可以根据自身需求考虑，也可以两者都买。

三、太平雇主责任险好不好

产品特点：

雇主责任保险以雇主依法应当对雇员承担的经济赔偿责任为标的，将雇主赔偿责任的风险转移给雇员。

产品描述：

适用于中国境内依法设立的企业法人、国家机关、事业单位、社会团体法人、个体经济组织等用人单位，可以涵盖用人单位对其职工在就业过程中因意外事故或者职业病造成的伤害、残疾或者死亡依法应当承担的经济补偿责任。

维护利益：

保证被保险人对《工伤保险条例》中规定的工伤事故造成员工受伤、残疾或死亡的经济赔偿责任；被保险人因保险事故而发生的仲裁或诉讼费用以及经保险人事先书面同意支付的其他必要的、合理的费用。

保险示例：

例：xx家具电器厂有员工100人，其中工人80人，后台及管理人员20人。该方案如下：

保险期限为一年，身故和伤残赔偿限额为每人10万元，医疗费用1万元，工人保费200元，内勤和管理人员保费150元，每次事故医疗费用绝对免除100元。

四、总结

太平雇主责任险适用于企业法人、国家机关、事业单位、社会团体法人、个体经济组织等雇主。其产品具有保障灵活、雇主省心的特点。保障责任主要包括因工伤事故造成的伤害、残疾或死亡的经济补偿责任以及书面约定的其他必要、合理的费用。

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