工伤不上班只发底薪吗 有绩效可以拿吗

但凡是缴纳了社保的企业，员工受伤时都可以享受工伤保障。对于就业的劳动者来说，工伤保险主要是保障员工在工作期间不受伤害，在工伤时可以获得一定的补贴和救助。那么，上班不上班只发底薪吗？

工伤不上班只发底薪吗？

工伤不只是发底薪。只要员工被认定为工伤，你就按照工伤标准给予因工负伤的带薪待遇和其他补偿。员工原有的工资福利待遇不变，用人单位必须按规定每月支付员工工资福利及相关福利待遇。

工伤待遇休息期间只发基本工资是违法的，工伤不上班可以领工资。劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内予以支付。根据国家规定，因工伤在正常情况下不能继续工作的职工，处于停工留薪期。

职工遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。且工资标准为受伤者受伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工月最低工资标准。

一般来说，上班不上班就不算自发底薪。职工因工负伤并向企业提交相关资料后，其工伤事故发生前正常工作期间的工资不变，由所在单位按月发放。