派遣员工的雇主责任险怎么买？中国人保雇主责任险量身定制

派遣员工如何购买雇主责任险？劳务派遣已经成为一种非常流行的用工形式。负责劳务派遣的公司会根据合作方的要求向合作方派遣符合条件的员工。

一、派遣员工的雇主责任险怎么买？

雇主责任保险要求至少有三名雇员的公司或自雇雇主购买。中小企业雇主责任险一般不能跨省承保。

用人单位去当地保险公司咨询后，保险公司会根据用人单位的业务性质出具费率。雇主投保雇主责任险主要有两种方式：

1.网上投保：通过网上比较几家保险公司的产品，直接投保雇主责任险。

2.线下投保：直接去保险公司单独投保。建议投保前打电话询问具体信息。

购买流程如下：

1.在保险公司选择要投保的雇主责任险；

2.根据投保页面提示提供相关材料，如公司名称及公司证书编号、员工姓名及身份证号；

3.根据页面提示缴纳保费；

4.最后，在保险公司寄来的保单合同和发票上签字。

二、雇主责任险赔偿范围是怎样？

雇主责任险承保劳动者在就业期间因工作遭受事故伤害或患与业务有关的职业病，应由用人单位承担的人身伤害赔偿、医疗费用赔偿等经济责任。

根据细目，赔偿范围是：

1.身故赔偿：以保单约定的身故赔偿金额为限。

2.伤残赔偿：根据伤残机构出具的伤残程度鉴定证书确定伤残等级，并支付相应的赔偿金。

3.误工费：对员工因病或因伤暂时丧失工作能力的补偿，补偿天数最长为365天。

4.医疗费用：包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。

5.其他：关于赔付，无论一次或多次保险事故，保险公司对被保险人的所有赔付金额之和不得超过保单约定的身故限额。

三、中国人保雇主责任险量身定制怎么样？

【主险责任】

1.身故保额：30万、50万、60万、80万、100万、120万可选。

2.伤残保险金额：根据鉴定等级，赔偿金额=伤残等级约定的比例*身故保险金额。

3.医疗保险保障范围：最高身故保障额度的10%报销，扣除100元的豁免后，社保范围内100%报销。

4.误工费补助：因工伤暂时不能工作的员工，免赔3天，每天可补助至120元，每次事故90天，保险期间180天。

[其他责任]

1.残疾索赔的比例可以提高：

普通版：一级伤残100%，二级伤残80%，三级伤残70%，四级伤残60%，五级伤残50%，六级伤残40%，七级伤残30%，八级伤残20%，九级伤残10%，十级伤残5%。

升级版：一级残疾100%，二级残疾90%，三级残疾80%，四级残疾70%，五级残疾60%，六级残疾50%，七级残疾40%，八级残疾30%，九级残疾20%，十级残疾10%。

2.延长用餐时间条款：被保险雇员在被保险地点用餐时受伤或死亡，该等受伤或死亡应被视为在受雇期间发生。

3.体育或娱乐活动条款：被保险员工参加被保险人组织的福利活动，在运动过程中发生意外，导致人身伤亡的，被保险人应依法承担经济赔偿责任。

4.额外通勤：如果被保险人的员工应被保险人的要求参加工作，并在往返工作场所的途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受到非主要责任的伤害，保险公司将予以赔偿

7.延期突发疾病身故：简称猝死，按照约定的身故保险金额进行理赔，超龄人员赔偿限额为50%或30万，以较低者为准。

8.附加医疗补助：可选择100元/200元/人/天，每次免费补偿3天，每次住院补助60天，全年共计180天。