雇主责任险是什么保险？雇主险要让雇主先垫付赔偿吗？

什么是雇主责任险？所谓雇主责任险，是指被保险人雇佣的员工，在雇佣过程中从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作，遭受与业务相关的意外事故或者国家规定的职业病，导致伤残或者死亡。

用人单位是否必须要求用人单位先行赔偿？首先，我们需要知道雇主保险的概念。雇主险的理赔是雇主先赔偿员工的损失，然后保险公司再赔偿雇主。所以，只有有给员工赔付的记录，保险公司才会再次给雇主赔付。

一、雇主责任险是什么保险？

雇主责任险是补充性的商业责任险。

指被保险人雇用的从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作的员工，遭受与业务相关的意外事故或职业病，导致受伤、残疾或死亡，保险公司根据合同约定承担相应赔偿。

保障范围主要包括：职工在工作期间或从事与工作有关的事情时，因意外事故造成的身故、残疾及相关医疗住院费用。

二、雇主险要让雇主先垫付赔偿吗？

雇主责任险主要承保被保险人雇佣的员工在雇佣期间遭受与业务有关的意外事故或职业病，导致伤残或死亡。所以这个保险的受益人实际上是用人单位，他是免除赔偿责任的。

法律依据：

《人身损害赔偿司法解释全文》

第十一条劳动者在就业活动中受到人身损害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任或者请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。从业人员在从业活动中因生产安全事故遭受人身损害的，用人单位或者分包单位知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

三、2023雇主责任险产品推荐

(1)中国PICC雇主责任险。

中国PICC雇主责任保险产品的特点

1.上线2年，服务上万家企业，方案稳定。

2.覆盖1-6类，覆盖面高达100万。可以年复一年，月复一月。

3、机械加工、家具制造不涉及高，按四类职业承保。

4.不需要纸质保险单。

5、投保、更正、理赔全部在线操作。

6.一万元以下的案子，资料齐全的话一天赔付。

7、能做人力资源业务。

(2)中国人寿雇主责任险。

1.被保险人的从业人员限于16-65周岁，此方案中每人限购一份。超出部分无效，超出部分保险人不予赔付；

2.发生猝死、突发疾病或经抢救后48小时内死亡的，按死亡伤残责任限额的100%赔偿。

3.工伤标准：本保险伤残按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》执行标准；

4.工作高度基准面4米以下发生事故，保险人按照保险单约定的金额给付；

(3)平安雇主责任险2022版

1.购买保险金额高。

1-4类最高100万，5类最高60万。

2、可延长24小时。

扩围后，工作时间以外的意外也在保障范围内，赔偿项目包括身故、残疾、意外医疗等。

3.自费药物的可扩大报销

自费医用材料是指治疗伤残或意外伤害部位时使用的社保规定范围以外的医用材料，包括内固定钢板、钢钉等。

4、包括猝死保障

职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，由用人单位依法承担赔偿责任(需认定为工伤原因)。

5、可保高

以上是关于“什么是雇主责任险？如果您对以上推荐的产品感兴趣，可以点击“立即咨询”或“免费获取方案”，有专业的保险顾问为您提供一对一的免费服务！