雇主责任险的保障范围，雇主责任险怎么理赔？

雇主责任保险是责任保险的一种。雇主购买雇主责任险后，雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时，因工作相关的意外事故和职业病造成的伤害或死亡，保险人将给予赔偿。

一、雇主责任险的保障范围？

1.伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度证明和国家颁发的标准文件支付相应的赔偿金。

2.身故赔偿：以保单约定的每人身故赔偿限额为限。

3.误工费：保险公司负责赔偿被保险人的员工因疾病或受伤造成的误工费损失，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4.医疗费用：保险公司应赔偿必要的、合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。

雇主责任险真正解决了对员工赔偿的责任风险。对于企业的员工来说，相当于企业为员工购买的一份保障。针对短工、小时工、学生工等短期工作。企业可以在不缴纳社会保险的情况下，投保雇主责任险，防范其用工风险。

二、雇主责任险怎么理赔？

雇主责任险承保雇主。在保险期间，员工因工作遭受意外伤害或患职业病，由保险公司负责赔偿用人单位应支付的经济补偿金。雇主责任险的保险责任采用的是全包模式，即被保险人的员工在就业过程中，从事被保险人与业务相关的工作时，因发生与业务相关的意外事故或职业病而受到伤害或死亡，被保险人应根据就业合同承担医疗费用和经济补偿的责任。

雇主责任险不仅负责赔偿员工的医疗费用和伤残津贴(如果达到伤残等级)，还包括带薪停工期间的工资。至于赔偿对象，雇主责任险是向公司赔付，工伤险是向员工赔付，和工伤保险不一样。

一般来说，雇主责任险的范围包括：死亡赔偿金、伤残赔偿金、误工费、医疗费。经保险公司书面同意，在保险单规定的累计赔偿限额内，保险公司负责赔偿必要的、合理的诉讼费用。

三、雇主责任险到底赔多少？

1.雇主责任险包括身故、伤残责任、医疗责任、误工费、住院津贴、护理费、诉讼费、一次性伤残就业津贴、转院交通住宿津贴、救护车费用等。每种责任都有不同的限额，具体赔偿金额要看发生了什么。

2.通常我们买的雇主责任险的金额是指身故和伤残责任限额。市面上常见的限额有80万，100万，120万，也和职业类别有关。

3.如果是一至四个行业，最高可以保额100万；如果是五类行业，最高可保80万；

4.假设企业为员工投保了雇主责任险。企业属于二类行业，保额100万元。我们来看看这种雇主责任险在不同情况下最多能赔偿多少。一切都是按照可能的最高金额来计算，现实中往往达不到。比如医药费花不了那么多，员工实际工资没那么高，住院没那么长，员工和企业没有纠纷。

雇主产品推荐：2022平安雇主责任险

本保单仅覆盖16-65周岁能够正常工作和生活的健康员工(以保险起算日计算结果为准)；

本保单项下员工为注册被保险人，投保时被保险人应提供被保险人名单。1-4类最低保额5人(1000元起)，5类最低保额10人(3000元起)。

投保人和被保险人

被保险人的员工发生工伤事故后，我公司将按条款约定对指定医院发生的必要合理医疗费用进行100%赔付，不赔偿100元；员工伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。

雇主产品推荐：华安辅业保险2号雇主责任险

华安辅业险2号雇主责任险最高保额为1-3类职业意外200万，4类150万，5-6类100万。这个保障额度基本满足了市场上的大部分需求，在保额上也不需要被绑在背后，可以放心推广。比如一般企业的管理人员想买200万保额的意外险，保费只要1304元/人/年。

为了让产品更具持续性和长期线上销售，针对高危职业和部分关键词行业推出了线上人工核保。投保时，有5-6类职业或投保企业对五金、金属、建筑、装修、工程、电力关键词需要人工干预。

要求提交上一年度的保险单或5-6类被保险人的工作照片。如果投保时提示“人工核保进行中”，可以联系专属客服帮助跟进进展。人工核保的时效为1个工作日，一般不影响保单生效时间。

推荐以下2022年值得购买的产品：直接点击查看。

2023中国人寿：

中国人寿鑫宇程响年金保险分红、中国人寿鑫享未来2023、中国人寿鑫瑞年2023和中国人寿瑞鑫年金保险。

目前市场上最好的年金保险：

长城八达岭集合养老、泰康退休养老、国寿新宇享养老保险、泰康添福1号养老保险(聚福版)

2022年热门重疾保险：

重疾险，康昌，安康重疾险，泰康康，中国人寿享受重疾险。