雇主责任险和团体意外险哪个好?雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险哪个好？雇主责任险和团体意外险在保险标的、被保险人、保险金额、保险费率、对企业的作用、企业福利制度设计等方面都有很大不同。

一、雇主责任险和团体意外险哪个好？

根据情况，有以下几种选择：

保险责任不同：雇主责任险：包括身故、伤残、医疗费、误工费、伤残津贴、诉讼费。团体意外险：意外身故、残疾、医疗费用等。

缴费对象不同：雇主责任险是直接向雇主缴费，再由雇主转给雇员。团体意外险：直接支付给员工。

伤残等级不同：雇主责任险是针对工伤的，根据实际伤残情况认定。团体意外险其实是按照商业意外赔付的。

产品推荐：广东平安雇主责任险(超能保险)1-5类。

该政策下，参保员工为16-65周岁，能够正常工作生活的健康员工，超过投保年龄的员工保险无效；

1-4级期间责任率：6个月60%；第5类最低6个月保险

保险通知：

1.非因工意外伤残限额和非因工意外医疗保险以主险限额的50%为限。

2.除5、6类职业外，该政策不包括2米以上高空作业。1-4类专业人员参与高空作业。需要按五类职业投保：1-4类专业人员从事高空作业，未按五类职业投保的，本保单不赔偿高空作业时的异地保险事故。

3.被保险人的职工发生工伤事故后，所发生的医疗费用，在社保用药范围内按0免赔。100%比例结算：一次性免除额外意外住院津贴5天。

4.未取得相应特种作业操作证，因特种作业造成的事故，保险公司不承担责任。特种作业的定义按照《特种作业人员安全技术培训和考核管理规定》执行。

5.这份保单补充了员工误工险，5天免赔。经医院证明，误工费按照100元/天的标准赔偿，赔偿公式为：100(时间表实际工作量为1-5天)，一次不超过90天，共计180天。员工的伤残等级评定后，此项赔偿责任终止。

6.可选线路电平示例：

一级至十级残疾比例依次为：100%，B0%，70%，60%，40%，30%，20%，155%，7%，5%。

1至10级残疾比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%(家具职业不能在10%级扩展)。

7.1-4类职业猝死的保额为意外身故保额的50%，5类职业猝死的保额为意外身故保额的30%。

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1.平安集团意外险条款分析

16-65岁可以投票；

最低3人起，可以保持高空；

1-2类最高100万，3-4类最高80万，5类(含高海拔)最高60万；

生效时间T 1，全行投保/更正及核保豁免；

注册地在江苏省-苏州市-常熟市、张家港市的，只能投保1-2个职业；

不涵盖电力、通信、通讯等户外铁塔设备架设安装所涉及的施工人员；

投保人名称中带有以下关键词的企业集团拒绝投保：拆迁、房屋拆除、疏浚、脚手架、危险品、幕墙、电梯、铁塔，不在方案保障范围内；

禁止承保注册地或经营地在广东-江门地区的家具及木材制造业；

禁止承销企业名称中含有“珠宝、黄金、贵金属”字样的企业；

平谷/米语禁止投保

三个人开始投，支持6/7/8/9/10/11/年的短期保单；

支持1-5职业最高100万，可以保护高空；

支持人力资源公司、劳务派遣公司和个体工商户投保；

在线投保与保全、在线理赔、国家平安总赔。

团体意外险不仅仅是简单的员工福利，更是公司和员工之间的一种平衡手段。当员工不幸意外受伤时，保险理赔几乎必然伴随着劳动纠纷，而团体意外险可以将风险转移给公司，为员工提供安全保障。

二、雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险和团体意外险的区别在于：

保险的标的不一样。

保障范围不同，职业病保障不同；(2)对第三人侵权的保护不同。

保障期限不一样。

被保险人的范围不同。

被保险人不一样。

保险受益人不一样。

这两种补偿的处理方式不同。我国目前没有强制推行雇主责任险的立法，只是规定某些行业必须为员工购买团体人身意外险，如建筑、高危行业等。业内人士认为，与其他险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不仅能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所要承担的责任风险，还能有效维护政府、企业和个人之间正常有序的社会关系，提高政府公共管理效率。企业应购买雇主责任险。

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