雇主责任险工伤保险哪个赔偿的多？雇主责任险最多可以赔多少伤残金

工伤保险是一种社会保险，不以盈利为保险目的；雇主责任险是商业保险的一种，雇主可以自愿选择是否参加雇主责任险。那么雇主责任险和工伤险哪个赔的多呢？雇主责任险的伤残赔偿最高限额是多少？

雇主责任险工伤保险哪个赔偿的多？

工伤与工伤保险相比，雇主责任险对员工的赔偿要求更高，保险的内容与工伤保险有很多相似之处。因为参加工伤保险是用人单位的法定义务，是否参加雇主责任险等商业保险应根据自身情况有选择地参加，以实现企业和员工利益的最大化。那么工伤保险和雇主责任险有什么区别呢？

两者的区别如下：

(1)保障水平不同。

工伤保险待遇是在劳动者为社会履行了劳动义务并受到工伤后支付的。其保障水平由政府根据整个社会的经济发展水平和各方面的承受能力单方面确定。在支付工伤保险待遇时，要考虑劳动者的基本需求和过去劳动贡献的大小。工伤保险是一种基本保险。总的来说，它提供的保障水平只是保障劳动者及其家庭的基本需求，高于社会贫困线，低于劳动期间的工资标准。雇主责任险的保险金额由保险人和投保人双方约定，并写入保险合同。投保人按规定缴纳保险费。保险事故发生时，保险人按照合同规定的金额支付保险费。因此，雇主责任险提供的保障水平取决于保险人与被保险人签订的保险合同以及被保险人支付的保险费金额。

(2)两者的实现方式不同。

工伤保险的实施是强制性的，是社会保险管理机构依据国家有关法律强制属于实施对象的企业参加的社会保险，无论企业用人单位和职工是否愿意。商业保险公司实施雇主责任险是自愿的。投保人或被保险人自愿投保，保险人与被保险人在自愿的基础上签订保险合同，遵循契约自由原则，即自愿投保。

(3)他们有不同的目的。

雇主责任险是一种商业保险，以营利为目的。它是通过商业保险公司和投保人签订合同，规定各自的权利和义务。工伤保险是一种社会保险，由国家强制执行。工伤保险的目的不是盈利，而是保护工伤职工的合法权益，从而妥善处理事故恢复生产，维护正常的生产生活秩序，维护社会稳定。

(4)实施的对象不同。

工伤保险的对象是所有企业的各类从业人员，包括建筑、采矿、冶金等风险较大行业的从业人员。只要职工与作为工伤保险对象的企业存在劳动关系，被保险人与企业之间就是一种劳动关系。雇主责任保险的对象是符合保险合同规定条件的雇主。保险人与被保险人之间是等价交换关系，双方根据保险合同享有权利，承担义务。虽然符合保险合同规定条件的用人单位都可以投保，但保险公司出于自身利益考虑，一般不愿意接收职业危害大的用人单位。因此，它的适用范围比工伤保险要有限得多。

雇主责任险最多可以赔多少伤残金？

雇主责任险残疾赔偿金将支付36个月或48

6级伤残：可在赔偿限额内获得40%的赔偿。

七级伤残：可在赔偿限额内获得30%的赔偿。

8级伤残：可在赔偿限额内获得20%的赔偿。

九级伤残：可在赔偿限额内获得10%的赔偿。

十级伤残：可在赔偿限额内获得5%的赔偿。