2022雇主责任险排名,雇主责任险哪个好?雇主责任险哪家保险公司好

在2022年雇主责任险排名中，雇主责任险是指企业主(被保险人)雇用的员工在从事保险单载明的与被保险人业务相关的工作时，遭受与业务相关的国家规定的意外事故或职业病。

【2022雇主责任险排名，雇主责任险哪个好？雇主责任险哪家保险公司好】

1.华安辅助业保险2号雇主责任险

就业助保2号是目前市场上雇主保险产品的最高单个险种，职业覆盖面非常广，5人以上(含)，覆盖16-60岁的1-6人，一个月起每人最低6.1元，1-3人200万，4人150万，5-6人100万，可覆盖高空作业。

支持短期保险，1个月起可以投。(短期政策不支持更换和减少员工，只支持增加员工)；替代率不限，替代率100%。网上安全更换方便快捷。新冠肺炎的责任可以延长/24小时保护可以延长/残疾比率可以增加，并且可以增加紧急交通费用。

2.太平洋企业雇主责任保险

投保年龄广：该产品最低投保年龄为16周岁，一般同类产品为18周岁。这个产品稍微好一点。

保障范围全面：只要是工伤范围内的意外，都可以获得赔偿，被保险人需要承担的风险可以说非常小。该产品甚至包括法律费用，保险公司可以报销合理且必要的法律费用。

保障范围广：该产品可保障合同工、正式工、临时工、短工、季节工、学徒。

3.中国人寿保险雇主责任险

中国人寿雇主责任险怎么样？

保险规则：

本方案年度名单可以新增和更换，高倩年度更换率不得为100%，不支持减员。支持短期(一年以下)保险，短期保险只支持批量增加，不支持更换和减少。1-3级可以按10%的月息按月支付，以此类推，4-5级只能按年支付。

签发文件的时限：

保险单：当日16: 00前录入保险单，当日出单，T 2生效；16点后输入保单，第二天12点前签发，T 2生效。

审批单：当日16: 00前录入审批单，当日签发，次日生效；16点后录入审批单，第二天12点前出单。

中国人寿雇主责任险一年多少钱？

1.在医疗保险范围内，扣除人民币100元的绝对免赔额后，按100%的比例赔付。

2.误工费标准为每人100元/天，每次事故每人赔偿不超过90天，全年每人累计最多不超过180天，每次事故绝对免赔5天。

3.实际从事的工作的危险程度或者职业类别高于投保人在投保申请书及其附件或者补正申请书中明确告知的相应工种(职业类别)的，保险人不承担赔偿责任。

4.如果该保单中的被保险人已经投保了社会保险，那么在发生意外后必须由社会保险先行赔付。本保险只赔付保险责任范围内的剩余差额，对于未通过社会保险先行赔付的，保险不承担保险责任。

5.发生保险事故，被保险人必须在知道或者应当知道保险事故后24小时内向保险人报告。如因报案延误影响保险人查勘定损，保险人对无法核实的部分不承担责任：发生交通事故，被保险人必须拨打110，并提供交通事故认定书和调解书。

6.对于员工列表中职业类别(工作类型)为1-5类的员工，本政策适用于不从事高处作业的员工：

这些人员从事高空(高处)作业时发生的保险事故，保险人不承担责任；本政策适用于员工名单中职业类别(工作类型)为

平安雇主责任险怎么样？这个计划适合1-5个职业，参保人数5人以上的企业，需要营业执照。如果达不到投保标准，可以联系本文下方客服，为您单独制定方案。

投保人群：投保年龄为16至65周岁(超龄版C至70周岁)，16至18周岁(不含)未成年人意外伤害保险最高保额为50万元；

投保人人数：5-1000人，包括覆盖1-4个职业的全保单5人，覆盖5个职业的全保单15人，覆盖6个职业的全保单20人，注册投保；人事变动需要审批申报。替代率不超过50%！

工作或意外身故保障：10万元

工伤或事故医疗费用：5万元

自费药：2000元

误工费赔偿：100元/天。

住院津贴：100元/天

可以增加24小时事故、伤残比例增加赔偿、通勤保障、海外责任、超额责任、猝死保障等附加条款。

标准付款：

伤残鉴定赔偿比例以工伤标准为依据。购买附加伤残等级补偿条款C后，按以下标准支付；一级：100%；二级：80%；三级：70%；四级60%；五级：50%；六级40%；7级：30%；八级：20%；九年级：10%；十级：5%；

伤残鉴定和赔偿的比例以工伤标准为准。购买附加伤残等级补偿条款B后，按以下标准支付赔偿金；一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级70%；五级：60%；六级50%；7级：40%；8级：30%；九年级：20%；十级：10%；

一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助金的补偿标准按照职工离职时所在地区的规定确定，《高处作业分级》，但各级伤残最高赔偿限额为：10级2.5万，9级5万，8级7.5万，7级10万，6级12.5万，5级15万。

生活护理费：60元/天，每次事故不赔偿，每人累计最高赔偿90天。

救护车费：每起事故1500元/人，每年两次。

转院交通住宿补助：每次事故1500元/人，每年两次。

当累计(每次)赔偿限额*人数为《工伤保险条例》=1000万时，累计赔偿限额和每次事故赔偿限额均为1000万元。

双方约定，被保险人必须在知道或者应当知道保险事故发生后48小时内向保险人报告。如果报案延误影响了保险人的查勘定损，保险人对无法核实的部分不承担责任。如本附加险条款与主险条款有任何冲突，以本附加险条款为准；未尽事宜，以主险条款为准。

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