太平洋雇主责任险2022版，2022太平洋雇主责任险伤残赔付表

太平洋雇主责任险2022版，五人投保，高等级职业保额高达80万；可以延长24小时，其他延长的期限也涵盖在内。2022太平洋雇主责任险残疾赔偿表？

一、太平洋雇主责任险2022版怎么样？

1.死亡和伤残

最高赔偿限额：1-4类100万元，5-6类及高海拔80万元；最低赔偿限额：10万元。

2.医疗费用(可选)

最高赔偿限额：死亡伤残限额的20%或10万元，以较低者为准；最低赔偿限额：10000元。

3.住院津贴(可选)

最高赔偿限额：1-4类最高180元/天，5-6类及高海拔120元/天；最低赔偿限额60元/天。每次事故赔偿绝对免费3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。

4、误工费(可选)

每日误工补偿金额=每人误工保障金额/180天；每次事故绝对免赔3天，单次事故赔偿不超过30天，累计赔偿不超过180天。损失时间的补偿应以损失时间津贴的形式支付。

在工作时间和工作岗位，48小时内突发疾病或者死亡，提供工伤证明后，纳入保险责任；本政策不包括在工作时间和工作之外发生的溺水事故。

二、2022太平洋雇主责任险伤残赔付表

1.基础版：伤残一级至十级的支付比例分别为100%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%、5%。

2.升级版：伤残一级至十级的支付比例分别为100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%。

3.按照国家《工伤死亡伤残条例》(《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)和赔偿标准计算实际赔偿，且不高于上述相应赔偿限额。

4.雇主责任险的伤残评定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 (GB/T16180-2014)，非工伤事故的伤残评定标准为《人身保险伤残评定标准及代码》(标准编号为JR/T0083-2013)。

5.注意特殊产品。工伤伤残实际赔偿金按照《工伤保险条例》和赔偿标准计算(即十级伤残一次性伤残补助金为七个月工资)，伤残等级对应的比例仅为上限。如果员工平均工资水平较低，建议按5%投保或十级低保，避免后续理赔调整的问题。

三、2022太平洋雇主责任险怎么理赔？

某企业为自己投保了太平洋雇主责任保障计划。在保险期间，企业员工A老师在工作中发生意外死亡，A老师家属向企业发起索赔。某企业依据相关法律依据，赔偿A老师家属30万元。经过责任认定和事故调查，保险公司赔付某企业30万元。

某企业转嫁了自身用工的法律风险，保证了自身经营的财务稳定，使员工得到了全额补偿。

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