雇主责任险怎么办理，办理雇主责任险需要什么资料

雇主责任险是为雇主责任而设立的商业保险。对于各种高风险行业，可以多一份保险保障，大大减轻了企业的经济负担。那么，雇主责任险怎么办理呢？申请雇主责任险需要哪些资料？

雇主责任险可以承保被雇主雇佣的雇员在受雇期间发生的保险事故。根据法律规定或者雇佣合同，被保险人要承担医疗费用和经济补偿，这对于每个老板来说都是非常实用的保险。

雇主责任险怎么办理

雇主责任险是专门为雇主设立的。雇主责任险是针对企业主的，卖保险是为了帮助雇主规避风险。所以相比其他保险规避风险，雇主责任险还是不错的选择。

保险范围很全面。该保险可有效规避员工意外风险，同时为员工提供职业病补贴和误工补贴。因此，当员工发生意外或不幸患上职业病时，保险可以为员工提供相应的赔偿，这也有助于雇主规避赔偿风险。

保险费用低。高额的保险费用是很多企业不愿意为员工购买保险的最重要原因之一。但相比其他保险，雇主责任险的保险成本还是比较低的。市面上的雇主责任险，每人只需要100元左右，就可以为员工提供一整年的保障。

办理雇主责任险需要什么资料

1.被保险人必须先填写申请表，并如实、完整地填写申请表内容。

2.提供相关营业执照、各种相关证照、历次事故记录、保险年度在册员工名单、工资预算总额等保险人需要查看的证明文件和资料。

3.保险人根据保险信息决定保险费率和其他保险条件。

4.双方就保险条件达成一致后，保险人签发保险单。

雇主责任险赔什么

雇主责任险完全接近国家工伤保险条例，不仅涵盖工伤事故，还包括上下班途中的交通事故、职业病、猝死、抢险救灾、军人伤病复发等。所以，只要与工伤相关的赔偿能纳入雇主责任险，企业就放心了~另外，为了避免一些纠纷，雇主责任险还包含了7*24小时事故责任，也就是说，员工下班后发生事故也可以赔付！

员工伤残时，雇主责任险理赔需要向投保单位提出申请，按合同约定领取赔偿金。赔偿金的受益人是公司，与员工无关。公司可以用这部分费用支付员工的工伤赔偿。

此外，雇主责任险不影响员工的工伤待遇标准。构成工伤的职工十级伤残赔偿金：医疗费用：根据医疗机构发票确定。带薪停工期间的工资待遇：在此期间，按照原工资福利待遇支付，原工资是指受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费、伙食补助费：前提：住院；按照当地标准。一次性伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或者终止劳动关系，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

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