雇主责任险特点，雇主责任险适用范围

雇主责任保险的特点和适用范围。雇主责任保险，也称为工人赔偿保险。保险人承保劳动者在就业期间遭受人身伤害或患职业病时，用人单位应依法承担经济赔偿责任的责任保险。

一、什么是雇主责任险？

雇主责任险，又称劳动补偿险。保险人承保劳动者在就业期间遭受人身伤害或患职业病时，用人单位应依法承担经济赔偿责任的责任保险。根据法律，这种保险是强制性的。申请人为雇主，受益人为雇员或其家属。

进一步说，雇主责任险是工伤保险的有效补充，也比团体意外险更适合企业。因为团体意外险相当于企业给员工的福利，不能转嫁企业的用工风险。我们经常可以看到法院判决某企业买了团体意外险，保险公司直接赔偿员工的工伤事故。同时，员工要求企业依法再次赔偿，法院予以支持。

此外，雇主责任险具有很强的针对性和灵活性。企业可以按员工投保，也可以按车辆投保，投保方式灵活自由选择。

二、雇主责任险有何特点？

1.定制方案，简单投保流程。

2.工伤伤残赔偿比例为10%。

3.医疗费用扩展到自费药品，0免费。

4.一次性伤残就业补助金，不解除劳动合同也可以申请理赔。

5.被保险的雇员年龄很大(例如，16至70岁)。

6.申报灵活，增减人数按天收费，替代率不限。发邮件申报就行了，资料不用盖章。

三、雇主责任险的保障范围是什么？雇主责任险适用范围

1.伤残赔偿金：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度证明和国家颁发的标准文件支付相应的赔偿金。

2.身故赔偿：以保单约定的每人身故赔偿限额为限。

3.误工费：保险公司负责赔偿被保险人的员工因疾病或受伤造成的误工费损失，以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。

4.医疗费用：保险公司应赔偿必要的、合理的医疗费用，包括挂号费、治疗费、手术费、床位费、检查费、医药费等。

雇主责任险真正解决了对员工赔偿的责任风险。对于企业的员工来说，相当于企业为员工购买的一份保障。针对短工、小时工、学生工等短期工作。企业可以在不缴纳社会保险的情况下，投保雇主责任险，防范其用工风险。

具体雇主责任险能赔多少、赔多少范围，需要在企业购买的相关保险条款中了解。

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